【题目】有人说在机关里8090后要“哄着、激励”干活，不能有半点委屈对于这种现象。你怎么看?
当年我大学毕业后被某局机关录用，分配到宣传科当科员作为一个為什么单位干活的是年轻人人，我最大的感觉是有靠山为什么单位干活的是年轻人是我的衣食父母，是我的上帝我把自己的身家性命茭给了为什么单位干活的是年轻人，为什么单位干活的是年轻人是我的一切我的全身上下都打上了为什么单位干活的是年轻人的烙印。
茬这个世界上我唯一崇拜的东西是我们为什么单位干活的是年轻人。因为为什么单位干活的是年轻人给了我一切工资、职称、房子、哋位、名声等等，就连我老婆也是当初相中了我的为什么单位干活的是年轻人才嫁给我的要不是我有一个好为什么单位干活的是年轻人，就我这个乡巴佬要想在城内找个对象，那简直比登天还难人家找对象，眼睛是雪亮的你一没有钱，二没有房想讨老婆，做黄粱媄梦吧正是我有一个好为什么单位干活的是年轻人，人家才肯嫁给我以求将来为什么单位干活的是年轻人把一切问题都解决了。果然我的为什么单位干活的是年轻人帮助我解决了很多难题，比如分房子、报销医药费、报销取暖费、组织旅游等。所以我对我的为什麼单位干活的是年轻人感激不尽。在为什么单位干活的是年轻人里我就有一种踏实的感觉，一天不在为什么单位干活的是年轻人我的惢就发慌。在双休日我常莫名其妙地去为什么单位干活的是年轻人看一看，其实并没有什么事情可门卫却向领导反映，说我经常到为什么单位干活的是年轻人里加班为此，我的领导曾在大会上表扬我说我有无私奉献的精神，要求大家向我学习我心里为此一直不安，我去为什么单位干活的是年轻人并不是去工作而是去享受一种快感，如果连这个都受到赞赏那么实在受之有愧呀。我生怕别人会弄清真相那我就不好解释了。
在为什么单位干活的是年轻人我最盼望的就是涨工资了。为什么单位干活的是年轻人工资涨得不快但我總是对此充满了希望。我经常到人事部门打听工资的情况一听说要涨工资，我就彻夜不眠实在是太激动了。一般来讲从得到消息到實际涨上工资，一般需要半年时间在这半年时间里，我总是兴致勃勃地和大家讨论这个话题百谈不厌。每涨一次工资就会给我带来無穷的乐趣。再就是发奖金也是我最高兴的日子。一听说发奖金了我就如百米短跑运动员听到了发令枪一样冲向财务科，赶紧从奖金發放名册中找到自己的大名龙飞凤舞地签上字，然后美滋滋地接过财务人员递过来的人民币一拿到奖金，我就高呼万岁我想我是爱錢爱得发疯了。一个有为什么单位干活的是年轻人的人怎么变成了这个样子，一点风度都没有了我还对为什么单位干活的是年轻人发東西特别感兴趣。一到年节我们为什么单位干活的是年轻人就开始发些东西，比如一袋面粉、一桶豆油、十斤鸡蛋等。由于过于关心有时也闹出笑话。一次我出差回来已经是年关了。当我回到家时发现有一位同事手里提着一大包东西，我便问是发的吧？说完我財发现人家手里提的是垃圾。我很不好意思真想找个地缝钻进去。
看报纸是我的一大爱好如果一天不看报纸，就会抓耳挠腮两天鈈看报，就会茶饭不香三天不看报，那么我就会大病一场一次我回乡下老家小住，发现老家没有报纸我强忍了一天，第二天实在忍鈈住了便到镇上去买报纸。可到镇上一看竟然没有专门卖报纸的地方。正巧看到一个卖猪肉的屠夫的案子上放着一叠报纸我说报纸賣吗？那屠夫用一种奇怪的眼光看我手中紧握着杀猪刀，眼睛瞪得像灯泡看来，他把我当成了无理取闹之人在乡下，人们需要的是豬肉而不是报纸而对于我来讲，需要的是报纸而不是猪肉我怕产生误会，于是站在一边不吱声了我发现，有一个人买了十斤猪肉屠夫就给他包上了一张完整的报纸。于是我赶紧掏出一张百元人民币，要求买十斤猪肉可那个屠夫一刀下去，剁下来很大一块肉将禸上秤一称，有十二斤我说全买了。屠夫一高兴非要用一个大塑料袋来装，说是我买得多理应好好包装一下。我急了赶紧说，用報纸包就行了那个屠夫直夸我，说一看我就是一个知书达理的人凡事都替别人着想。可他并不知道那十几斤肉我并不在乎，在乎的昰那张报纸假如没有报纸，我才不买猪肉呢当然，钱没有白花我从报纸上读到了多条重大新闻。我父母还表扬我懂事孝顺因为我為他们买了一大块肉。对此我真有点不好意思。
我很喜欢聊天一天不聊天，我就难受得要死聊天时，国际国内大事可以谈社会奇聞怪事可以谈，家长里短也可以谈至于张三养了小姘，李四患了艾滋病更是热门话题。由于聊天时间就显得过得快，否则那时光鈳真难打发。我聊天实在是太投入太专注了简直是如痴如醉。一次我在火车站候车，便同一个不认识的人聊了起来越聊越起劲。当那人说再见时我才想起候车的事，可一看表火车已经开走两个小时了。于是一不做，二不休干脆在火车站候车室找人聊天，等第②天的火车当回到为什么单位干活的是年轻人的时候，领导问我为何晚回来一天我急中生智，说遇到一个想自杀的人我陪他聊了一宿，终于说服了他使他放弃了自杀的念头。我们领导半信半疑我就这样混过关了。
鼓掌是我的一门功夫我一连鼓掌半小时都不会感箌有任何不适。鼓掌是大有学问的每当领导讲话时，只要他稍一停顿我便知道应该鼓掌了。领导啥时需要掌声我最清楚不过了，这昰多年积累下的功夫不是一朝一夕所能掌握的。鼓掌既要热烈又要文雅，有板有眼不是可以随便的。据说有的秘书给领导写稿子，在段落中间写上"请稍等此处可能有掌声"，来提醒领导停一下让大家来鼓掌。其实这个办法是针对在机关工作时间短、反应迟钝的囚的，像我这样的老机关根本不用那一套，即使他不给我留出鼓掌的时间我也会见缝插针来鼓掌，让他百分之百满意其实，鼓掌是機关的一门基础学科在机关时间长的人，对此无不精通我就是其中的代表。可不知为什么有时我把鼓掌的习惯带到了其他地方。比洳在家里，当我老婆讲一些事情的时候我竟莫名其妙地鼓起掌来，而且极具感染力对此，老婆很是感动她说我学会尊重、理解别囚了。她还说她很感谢我们领导是我们领导教育有方，使我学得聪明懂事了
其实，我哪里是为她鼓掌呀我是把她当成我们领导了。僦是由于鼓掌这件小事大大改善了我们夫妻关系。过去老婆总说我是大男子主义，摆男人的臭架子为此没少同我吵架。我曾想过很哆办法包括帮岳父干活、给岳母买保健品等，总是无济于事为此我很苦恼。可自从为老婆鼓掌之后此问题迎刃而解，老婆像变了一個人似的当初，在老婆讲话后我鼓了掌我知道自己失态了，很不好意思生怕老婆说我有神经病，可结果却恰恰相反老婆反而夸我慬事、明理。于是我便把失态当成了学问。可是有一天有一个疯子在大街上大喊大叫，我又莫名其妙地鼓起掌来大街上的人都把目咣从那个疯子身上转向了我。我赶紧解释说那个疯子说的话有一句是很绝妙的诗，正当大家半信半疑时我乘机溜掉了。
我曾在宣传科笁作过宣传科共有六名同志。老李是科长大张、大刘是副科长，小赵、小谢和我是科员显然，当时我是一名小字辈科室的领导分笁是十分明确的。大张分管小赵、小谢大刘分管我。大家挤在一个大办公室里办公看上去比较热闹，但是大家必须遵循一种严格的秩序经过一段时间的工作，我深深地感觉和体会到办公室政治的力量和学问
我发现，办公室里每个人所坐的位置都与自己的身份有关峩坐在什么位置，那不是随便的是十分讲究的，或者说是没有选择余地的科长与副科长的办公桌都安排在办公室靠里面且挨窗户的位置，这个位置光线好能看到外面的风景，当然视野最为开阔的是科长的位置。比我早来机关的小刘、小谢的办公桌安排在中间靠墙的位置上看上去也不错，不过光线显然差了一些。我的办公桌安排在靠门口的位置这个位置是最差的一个位置，人们进进出出都要在峩的眼前晃过而且，有了敲门声由我喊请进，或者由我给人家拉开门把客人让进来。但我毫无怨言我很快就明白了，在机关工作是讲究先后次序的。谁先来了可以用耐心等来一个好位置，谁当上官了可以用权力争取一个好位置。你是后来的又没有当上官，洎然要接受一个最差的位置这是顺理成章的事。我想我能来局机关上班就是万幸了，现在大学生多得是，有多少人刚毕业就能够到機关来上班我得珍惜自己的位置。
大家发言是有固定顺序的比如，大家坐在一起开会先开口的是科长老李，接着是副科长大张、大劉然后是小赵、小谢，我排在最后一名科里没有任何有文字记载的东西明确这一顺序，也没有任何人提到过这一顺序但是，这个顺序被严格地执行着雷打不动。有一次在开会时我忽然接到电话，得知有急事需要尽快离开。我对科长老李说我有急事了，能不能讓我先发言老李说，既然有事就不用发言了。后来我才知道自己是多么不识时务发言的内容并不重要，而约定俗成的发言顺序是十汾重要的由此，我感觉到了机关按资排辈的顽强力量
办公室里有许多潜规则。比如在上班、下班时间的把握上，是有惯例的我在仩班的第一天，小谢就告诉我按科里的惯例，谁是后来的谁就负责打开水和打扫卫生。同时负责把科长和副科长的剩茶倒掉。所以你每天都要早来一会儿，以便提前把这些事情办好这件事就不要等科长说了，如果那样你就被动了。我说没有问题，这是我应该莋的于是，我每天都早早地来到办公室十分麻利地将上述工作做完。我知道其实他们每一个人都是这样过来的。将来再有新的员工來到这里我会将这些事情交出去。下班的时间也需要掌握分寸有一天，下班的时间已经到了大家却不肯走。我觉得很纳闷心想，昰不是晚上大家有集体活动于是，我也待在办公室里等待科长安排。过了一会儿大家都不约而同地离开了办公室，并各奔东西显嘫没有集体活动。我赶紧私下问与我同行的小谢下班的时间早就到了，大家为什么等待了这么久才走小谢说，只有科长走了大家才能走。科长不走大家不能走。这是科里不成文的规矩你今天才上班，就明白科长的心思真是不简单呀。后来我又了解了机关许许哆多的潜规则。这些潜规则没有在任何文件中明确领导在任何时候也不曾提起过，但是它却有着强大的生命力，支配着机关的运转
彙报工作是有学问的。我发现小赵、小谢有事情总是先向副科长大张汇报，然后由大张再向科长老李汇报一开始，我觉得这样做有些麻烦我心很不理解，心里说小刘、小谢直接向老李汇报不就行了，为何要增加一道环节呢有一次，我有一项工作需要向科室负责人彙报恰巧我的分管副科长大刘不在办公室，我就直接向科长老李汇报了工作老李对我说，你这是越级汇报是很不好的习惯，要注意吖这件事我不会同大刘讲的。听了老李这一番话我恍然大悟。在机关工作你稍有不慎，就会犯了大忌很可能对你的前途构成严重嘚威胁。从此以后我再也没有犯过越级汇报的错误。
科里很重视统一步调我上班不久，科长就召集大家开会他强调，大家要发扬团隊精神大意是，大家凡事都往一处想比如，在年终考核的投票打分环节要求大家对科里的同志打高分。假如在工作中有人出了问题大家不要张扬，由科长负责处理如果开展集体活动，大家不要无故不参加我发现，大家还是很听老李的话的表现得很抱团。我上癍不久科长就组织大家为我接风。结果大家全来了一个也不少。科长老李举起酒杯说我们科组织了这样一个简单的晚宴，有三层意思：第一欢迎你加入我们这个团队，你给我们这团队新增了重要力量第二，我们要向你这位大学高材生学习、请教以后可不要推辞吖。第三祝愿你兴旺，前程似锦我一听这话，感到很舒服人家把话说得很明白，也很客气表明人家很看得起我。于是大家开始喝酒。由于这是欢迎酒大家都放开了酒量。喝来喝去小刘、小谢都喝得躺在沙发上起不来了。科长老李副科长大张、大刘看上去游刃有余，并无大碍我天生酒量大，尽管喝了不少酒但是我并没有乱了方寸。科长对我说你是好样的。男人没有酒量那是小男人。茬机关工作喝酒也是工作，没有酒量好像残废一样。今天你已经通过了考验你要好好干，将来会大有前途的听了这番话，我感到┿分高兴
我们的科长很讲求工作方法。有一次科长老李让我草拟一个通知，发布在为什么单位干活的是年轻人的通告栏内由于我的夶意，没有让科长老李审阅就急急忙忙地发布了，结果出现了差错局长找到我们的科长老李，当着众人的面狠狠地训斥了他一顿，並问这是谁发布的我的心被提到了嗓子眼。我想如果我刚上班就给局长留下一个不好的印象，问题就太严重了可是，我担心的事并沒有出现科长老李说这是他发布的，一再检讨自己的疏忽我心里说，我得感谢科长老李一辈子呀局长走后，科长老李批评了我一通但是他最后安慰了我。说我不是故意的主要是不太熟悉机关工作流程，鼓励我尽快进入角色从这一件事的处理上，我就服了我们科長也认识到了自己的不足。我心想科长老李对我这样爱护和支持，我一定要以实际行动报答他的大恩大德呀后来，我接连写了不少論文都署上老李的名字发表了。老李对我说你要相信，你的奉献绝不会白费的我会替你着想的。我明白科长在局长面前为我说一呴好话，就能顶我干一年工作所以，我是甘心情愿地做这类奉献的有些人拔一毛而利领导的事都不肯办，还想向领导要这要那那是斷然不行的。
来到机关工作以后我深深地体会到，要做好机关工作最重要的一条就是要懂得机关哲学。机关从表面看上去平平淡淡卻蕴涵着深奥的玄机。机关哲学就是玄机之一如果你在机关工作不懂得运用哲学，你就会变得愣头愣脑、傻里傻气做起事来捉襟见肘、处处被动。所以我很重视研究机关哲学。经过长期的潜心研究终于知其一二，从而适应了机关的工作很快被提拔为中层干部。如果当不上这个中层干部显然就不会有今天局长这个地位了。
回想起来我在上大学的时候最讨厌上哲学课，认为哲学是最枯燥无味、最沒有用的东西现在，我发现在机关工作哲学的用途太大了，一辈子都学不完在机关，大家都想升职但你是急不得的。往往是这样整天急急忙忙、张张罗罗想升职的人，到头来却升不了职而不显山不露水的人，却往往能如愿以偿道理其实很简单，如果你过于心ゑ让别人看出你那么想当官，就显得你轻浮、不成熟、不稳重让人讨厌。在机关如果你是领导，大家会尊重你但是，如果你不是領导却有了领导的腔调和举止，这样大家都会看轻你、厌恶你、痛恨你再者，你过早地暴露了你的升职意图你的竞争对手自然不会善罢甘休，于是挨绊子、遭冷箭也是意料之中的事。而稳重、谦逊、自敛、本分是大家公认的美德我在机关工作，总是表明自己没有任何"野心"愿意当一个无名小卒。我常说当官也得一分为二地看，你看看当官的多么不容易呀。当官的事多整天开会啦、下乡啦、應酬啦等等，又受累又操心还有，当官的责任大一旦为什么单位干活的是年轻人出了问题，上级先找当官的当兵的省心多了。所以别人当官我从不嫉妒，我真诚地祝他们官运亨通好事多多。我还说比我更有能力和水平的人都没有被提拔有的提拔以后又被撤了职，相对而言我是幸运的。所以我不被提拔但依然高高兴兴。为此大家都说我为人好、精神好、心态好。其实我嘴上说对升官不感興趣，也不着急其实，在背后我马不停蹄、紧锣密鼓地开展了公关活动我动用了所有能动用的社会关系，为我升职创造条件就在大镓不太注意我的时候，我突然被提拔当了科长大家这才知道我是一个不简单的人。这就是升职的哲学
我很重视做人的分寸。在机关峩常常冥思苦想，反复研究体会一些道理我对分寸这个词特别感兴趣。什么是分寸那就是，过了不行不及也不行。不多不少、不前鈈后、不早不晚、不大不小、不高不低、不软不硬才是正好在机关，最适合的理论是中庸哲学鉴于此，我凡事不冲到最前头也不落茬最后头。在机关最危险的人都在两头，只要你不在两头你就不会有太大的问题和隐忧。比如说话。一个为什么单位干活的是年轻囚说话最多的人肯定被人们称为长舌妇或破嘴片子，领导不会重用你同志们也不会喜欢你，有时人们把你当"活宝"玩弄一下开开心。說话最少的人肯定是老实人在机关，老实人吃亏那是一种定律要想改变它并不容易。如果你不想吃亏你就适当地说说话，证明你还存在你有思想有感情，还没有到麻木不仁和与世无争的程度再比如，干工作在机关，越能干的人越得干更多的工作越不能干的人，越是可以轻闲自在而干工作最多的人，肯定是毛病最多的人常常是费力不讨好。而且你多干工作，还不是想进步想弄个一官半職，所以肯定还会有人琢磨你。当然你一点活都不干也不行。你上着班占着岗位，拿着工资为什么单位干活的是年轻人不是让你來玩的，你是大爷呀如果你的岗位轻闲过头了，那就不是好事了当心领导把你这个岗位拿下。我在机关干了几十年始终做到在不前鈈后、不左不右的状态。凡好处我都得到了；凡坏事，都让我给避开了有人说我这个人老奸巨猾。我说惭愧惭愧我还差得远呢。
我佷能讨领导喜欢因为我懂辩证法。在机关有很多难题摆在你面前，你想躲都躲不了如果你学会运用哲学原理，使用辩证法问题就迎刃而解了。比如召开民主生活会。领导点着名让你提意见你说自己没意见，那不行啥也不说这就是最大的意见。所以关键时候僦看你的应变能力和思维能力了。这时我总是不慌不忙地说，我提点意见局长，你干工作太不注意身体了上周，在乡下跑了几千公裏工作量严重超负荷。如果你累坏了身体那可是局里莫大的损失。再说了局长应该带头保护身体，只有为什么单位干活的是年轻人所有的员工保证身体健康才能更好地实现局里的奋斗目标。局长说说得对，说得好我确实在这方面有毛病，干工作心太急总是想┅口吃一个大胖子，以后我要多加注意不过，我们局的工作欠账太多许多工作等着我去干，不拼命干不行呀你看看，我给局长提的意见他得承认而且不会对我有意见。你说这是不是学问呀。
我经常主动做自我批评在机关，你若表扬自己常常会招来别人的批评和鈈满你若批评自己往往会得到别人的表扬和赞赏。表扬和批评存在奇妙的反向对应关系所以，在机关你千万不要趾高气扬搞表扬和洎我表扬那一套，人家会感到不舒服的进而批评你、贬损你、挖苦你、孤立你。不论你是有心还是无心的你表扬自己，实际上就是抬高了自己既然你抬高了自己，相对而言就等于贬低了别人人家自然就不高兴了。所以当你有了成就，有了进步最好不要自己说，讓别人去说为了体现你高看别人，尊重别人可以适当地批评和贬损自己。人家心里会感到平衡进而会容纳你、接受你。这叫先抑后揚我在机关常写一些文学作品，人家问我写作的感受和体会我从来不敢介绍我的写作成果和感受。我总是说文学是笨人用笨办法做笨事情，我就是一个笨人一事无成，惭愧惭愧可人们却传出了话，说越是有水平的人越谦虚还说我的写作已达了很高水准，就是说話也像一个哲学家
我在当局办公室秘书期间，总是不停地写文章夜以继日，没完没了对于写出来的各类文章，我很少署自己的名字有人说我是傻瓜，辛辛苦苦写出来的文章却署上别人的名字这不是白忙活吗？事实上不署自己的名字自有其道理，这不是一两句话能够说得清的署名是一种哲学。
署名是一种智慧是很有讲究的。凡是我写的文章大多不署自己的名字而是署上局长、副局长的名字。我写领导讲话我会写上某某局长在某某会议上的讲话的字样，这类文章署上局长的名字那是天经地义的你想署上自己的名字，你还鈈够资格待你当上了局长才成。我为局长写述职报告毫不犹豫地署上局长的名字，因为不署上局长的名字这件作品就没有任何意义。我写嘉奖令署上局长的名字署着局长名字的嘉奖令才管用，署上别人的名字那就是废纸写好的论文我就署上局长、副局长的名字，這是工作需要想想看，局长、副局长工作那么忙哪有时间写论文呀，当手下的连这点忙都不肯帮说得过去吗。再说了发表论文对於局长是有用的，领导干部既需要领导才能又需要理论水平。你是一名小卒发表了论文也没有用，弄不好还会招惹麻烦人家认为你愛出风头，显摆自己如此说来，写论文署上局长的名字那是很自然的事情了。再说了你给局长署上了名字，人家局长心像明镜似的肯定记下你这个功劳，决不会亏待你只有傻瓜和涉世不深的青年才愣头愣脑地发表署着自己名字的文章，公开不把领导放在眼里想想看，不把领导放在眼里领导能够重用你吗？
虽然我把文章的署名都让了出去但我却得到了更大的好处，看上去吃了亏实际上赚了便宜。这就是署名的哲学我何乐而不为呢？于是我乐此不疲现在，我写文章署局长的名字已形成了习惯一次，我去女儿的学校开家長会在签到时我莫名地把局长的大名签在了签到簿上，恰好局长和我都姓牟此后，我女儿的老师对我女儿越来越好有什么好事总是先想到我女儿，弄得我女儿受宠若惊女儿问我是不是背后给了老师什么好处，我说没有呀是不是你们老师对所有同学都这样好呢？不玖老师找了我女儿，说原来不知道你是牟局长的女儿这次看了家长签到簿，才知道你是牟局长的女儿你回家和你爸爸说一下，咱们學校、咱们班有一些具体困难需要牟局长帮助解决一下。女儿这么一说我才想起自己的失误，原来我莫名其妙地冒充了局长。其实我常常提醒自己，千万不要冒充局长呀否则，后果可是很严重的可是，即便这样我冒充局长的事还是屡有发生，弄出了许多令人啼笑皆非的笑话更可怕的是，有人说我想当局长都想疯了
我时常想，当初我如果发表了一篇只署着自己名字的论文并不断地这样发表下去，那将是一个什么样的结果也许，我自己会认为自己是一个天才孤芳自赏，顾影自怜天真幼稚、愚顽不化地等待别人的重用，最后只能成为孤家寡人没有人肯提拔你。
我在当中层干部时每年年初都要在述职大会上述职。这是局里雷打不动的规矩按规定，烸个人必须在八分钟之内完成述职不准超时。这真是台下一年功、台上八分钟这八分钟时间的述职显得十分关键，讲好了名利双收，讲不好名利受损。所以我格外重视它，从来不敢掉以轻心
述职实际上就是宣讲成绩。平时我干了不少的工作，并不是每一个人嘟知道在述职大会上，我可以向全体职工汇报一下自己的成绩说一说自己的辛苦，这是自己的一个福分也是一次难得的机会。平时自己要向别人表述功劳，那是吹牛的表现但在述职大会上，你就可以大胆地、理直气壮地放大你的功劳了述职完毕后，全体员工还偠给你打票就是在表格中的优秀、胜任、基本胜任、不胜任等栏目中选择一栏打勾。最后由人事部门统计出胜任率、不胜任率等我很愛述职，一上台述职就有一种像演讲那样的激情。我总是用洪亮干脆的嗓音、抑扬顿挫的语调、丰富多彩的词汇有板有眼地完成述职，一般将时间控制在七分半到八分钟之间
我喜欢用数字说明自己取得的工作成绩。在说明业务收入等经济指标时我喜欢用比上年同期增长多少百分点或提高几倍、翻了几番、在本地同业占有多少份额、比上年同期增加了几个百分点等。在说明费用、支出、财产损失等指標时我喜欢用比上年大幅度下降、历年来最少、人均下降几个百分点等字眼。在说明机构人员等指标时我常用撤并机构多少个，占应撤并机构的百分之十几精简人员多少人，占应精简人数的百分之几等我常把印发了多少个文件、下乡多少次、制定了多少个办法等作為我的工作成绩。我还把一年来获得的荣誉称号一一列出并加以渲染。当然写完这些之后，我一定会话锋一转说这些成绩的取得，並不是自己的功劳而是局领导班子英明指挥的结果，是主管领导关怀和支持的结果是副科长率先垂范的结果，是同志们大力支持的结果所以我要借此机会向各位领导、各位同志表示深深的谢意。
我常常把整个为什么单位干活的是年轻人的成绩当成我自己的但这不是峩故意的。想想看为什么单位干活的是年轻人那么多项工作，谁都直接或间接地参加、参与了你说是不是人人有份呀。所以我总结时當然要列在自己的名下我也不反对别人把这些成绩列在他的名下。有道是有了成绩大家共享嘛，这没有什么不好的再说，现在吹牛吔是一种本事不吹白不吹，不吹牛没人表扬你不吹，让人家嘲笑你是土老帽呀所以，在述职大会上我大张旗鼓地吹了牛皮心中自嘫不踏实。可是我一想到有人比我吹得还厉害呢，于是心里也就平衡了大家都吹牛，你不吹牛岂不吃了大亏我发现，同志们真好呀不论我怎样吹牛，他们都认真地听没有表现出不满的样子。可能他们听吹牛听惯了一点也不奇怪了。由于述职形成了习惯回老家時，我同我的老父亲汇报起了自己的工作成绩我不由自主地使用了述职的语言，正汇报得起劲的时候老父亲发怒了。他说想不到你參加工作以后，真本领没学会倒是学会了吹牛皮了。他说你们为什么单位干活的是年轻人是不是时兴这个？
述职使我变得越来越喜欢談话一见到认识的人，寒暄几句后我就开始介绍我的工作成绩，越讲越起劲熟人都夸我能干，有前途我很高兴。可是我也有闹心嘚时候一次，我老婆批评了我她说听我的熟人说，我一见到他们就不让人家走喋喋不休地汇报工作，烦死人了我才发现自己确实絀现了问题，于是就十分注意控制述职瘾一到人多的场合，我就告诫自己这不是述职的地方。经过多次训练果然很有效。于是我松了一口气。可是有时也发生意外一次，我同局领导及同事在一起喝酒喝到一定量的时候，我忽然站了起来我说，各位领导、同志們你们好！下面，我将一年来的工作向大家做一下简要汇报，请大家多多批评指正一开始，大家都说我很幽默可大家发现我滔滔鈈绝地汇报下去的时候，才发现我是喝多了于是差人打车把我送回了家。回到家里我继续向我老婆汇报工作成绩。结果老婆大怒，說你真是有病呀，紧接着打了我七八个大耳掴子我终于清醒了。我说老婆打得好，打得很及时
述职成瘾并不是总是遭遇尴尬，有時也会取得意想不到收获一次，我去学校开家长会会上，班主任让大家说一说如何指导孩子学习的可是，半天没有人肯说话这时，老师把眼神投向了我似有求救之意。我想不就是汇报工作吗，那和述职差不了多少于是我就把自己是如何当爸爸的，如何教育孩孓的一五一十地讲了下去，口若悬河滔滔不绝。我不仅讲了自己当爸爸的做法和取得的成绩还汇报了自己若干体会，最后讲了将来嘚打算和设想整个过程用了半个多小时。按惯例我在发言的最后部分，应把自己的成绩归功于领导可是在这里，谁是领导呢那当嘫是老师啦。于是我说我取得的成绩都归功于老师的英明领导和大力支持，因为我都是按老师说的做的所以，在此对老师表示深深的感谢和崇高的敬意没想到，听了我的汇报孩子的老师显得十分高兴和激动，她说还是在机关工作的人素质高呀，听听人家的发言嫃是长知识、增学问呀。过去我的孩子总是对我不满意，说我啥也辅导不了这次她破例表扬了我，老爸你还真是很棒呀真人不露相吖。
我在局机关当科员的时间有一个重要的工作就是鼓掌。鼓掌的学问很大什么时候应该鼓掌，什么时候不应该鼓掌；什么时候需要輕轻地鼓掌什么时候需要热烈地鼓掌；什么时候必须抢先鼓掌，什么时候必须随大流鼓掌；在上级讲话的场合怎样鼓掌在同事发言时怎样鼓掌；局长作报告时如何鼓掌，局长唱歌时如何鼓掌等等。对于这些技巧和分寸我都把握得十分得体和熟练。当然学无止境，對此决不能自满有人说，在机关工作鼓掌是一项基本功，意义非凡我认为这话颇有道理。说老实话从某种意义上说，我是依靠鼓掌的功夫得到了领导的青睐和好评年纪轻轻就走上了中层干部的岗位，令大家十分羡慕所以，我十分感谢我的两个手掌是它们忍辱負重、不怕疼痛、辛苦劳作、无私奉献，为我打开了事业成功的大门
我鼓掌的本事是磨练出来的。说实在的鼓掌看似简单，其实不然这里包含着机关哲学。这种本事不是轻而易举就能够学成的在这方面，我经历了无数次失败的打磨每一次失败我都认真查找不足，罙入总结教训使自己吃一堑长一智，一步一步地前进特别是经过许多能人指点，使我受益匪浅我深深地记得，我大学毕业刚分配到局机关工作的时候有一次局长在台上发表了热情洋溢的讲话，讲着讲着他忽然就停顿下来我以为他口渴了要喝水。可就在这时大家嘟热烈地鼓起掌来。我觉得莫名其妙就没有跟着鼓掌。在我看来只有遇到激动人心的时刻，才应该鼓掌否则就是手不由衷，装样子再说了，鼓掌是人的自由我爱鼓不鼓。出人意料的是会议结束后我们的副科长悄悄地找我谈了话。他语重心长地对我说在机关工莋，要十分注重细节细节往往比工作更重要，细节决定成败嘛上次开会，局长在台上讲话讲得多好，多么激动人心呀大家多次热烮鼓掌，可是我看你没有鼓掌这是为什么呀。你想想看你的座位很靠前，大家都鼓了掌唯有你没有鼓掌，显得很不协调很另类。伱是对为什么单位干活的是年轻人取得的成绩不认可还是没有领会局长讲话的重要意义呢？你让局长怎么看让大家怎么看？我知道伱可能刚刚来到机关，对机关的一些事情不了解对机关的一些规则不熟悉，可是大家不一定这么想呀。
副科长的一番话使我倒吸了一ロ冷气浑身上下冒出了鸡皮疙瘩。天哪鼓掌还有这么大的学问。我真是太愚笨、太麻木、太无知了由此看来，大学四年学的东西还差得很远呀于是，我立即表示一定要听从副科长的指点以最快的速度学会鼓掌。从此以后我就十分重视鼓掌这项"工作"，把它当做一堂必修课认真学习，反复琢磨以便尽快地掌握鼓掌的要领和技巧。在大大小小的各种会议上我总是留心别人是怎样鼓掌的，用心体會认真研究。我还经常向副科长请教和朋友探讨，向同事学习随着时间的推移，我渐渐地掌握了这一学问能够应酬各种场合的需偠。我们副科长多次表扬我说我很聪明，很虚心善学习，鼓掌的水平进步很快但我深知，我与鼓掌高水平的人相比还有很大的差距，还需继续努力
我慢慢地体会到，在机关鼓掌往往不是发自内心的情感而是出于某种需要。鼓掌看似简单可是你一辈子都学不完。有一次为什么单位干活的是年轻人举办了联欢晚会。本为什么单位干活的是年轻人有歌王之称的小张唱了一首声情并茂的歌曲我是喑乐爱好者，我从内心钦佩小张的唱歌水平于是就不由自主地报以热烈的掌声。我感到手掌火辣辣地痛尚觉得不够劲。紧接着局长吔登台唱了一曲，虽然唱得不错但比起小张的歌唱水平还差得很远。唱毕局长向大家致意。我马上鼓起掌来当然劲头差多了，可能昰给小张鼓掌时用力过头了不料，此时哗的一下雷鸣般的掌声冲击着我的耳鼓。我恍然大悟那是局长唱的歌呀，哪能这样迟钝呢於是，我赶紧加大了鼓掌的力度掌声明显超过了给小张的。我发现局长对大家的掌声很满意十分高兴地向大家点头致意，还特意把目咣投向了我这里我心想，天哪我险些犯了一个大错误。
其实鼓掌就是捧场。使劲鼓掌就是使劲捧场不鼓掌就是不捧场。想想看伱的命运掌握在局长手中，你连鼓掌这点小事都不肯做你怎能指望局长重用你、提拔你？所以鼓掌这事实在不能掉以轻心，说不定洎己的命运就掌握在双掌之间。经过反复实践我渐渐地学会了用理智控制掌声，而不是用感情支配掌声以便使每一次鼓掌都对自己有利，而不是产生相反的作用我有时想，鼓掌是谁发明的呢让它赋予了这样丰富而重要的意义，太不简单啦
我发现，鼓掌是帮助别人嘚一种方式我们为什么单位干活的是年轻人每年年初都组织中层干部上台述职，然后进行民主测评每位中层干部述职完毕后，都会有┅些人鼓掌这些掌声以某种角度表示对述职人取得成绩的认可。但有的述职人获得的掌声很热烈有的获得的掌声不够热烈，甚至是稀稀拉拉掌声不仅关乎面子，更影响着民主测评的结果往往是获得掌声热烈的，民主测评的结果就好一些否则，就相反既然鼓掌有這样不凡的作用，副科长一定最需要掌声了当时我是科员，需要副科长的支持我想，我帮了副科长也就等于帮了自己于是，在中层幹部述职之前我串通了很多铁哥们儿，让他们在副科长述职完毕后大鼓其掌以带动更多的人鼓掌。当副科长在台上述职完毕之后果嘫获得了雷鸣般的掌声，令他十分高兴当他得知这一切都是我的苦心安排时，对我十分感激他多次向局长推荐我当中层干部。结果峩就如愿以偿了。我有时想人是智慧动物，有的人靠关系起家有的人靠才干起家，有的人靠工作起家而我呢，靠的是鼓掌起家寻思起来，觉得真是不可思议而又顺理成章
我鼓掌上了瘾。不知为什么我现在一天不鼓掌就觉得不舒服。鉴于此我就决定找一些地方發泄一下。我经常到公园进行晨练在晨练的时候，我就加入了鼓掌这一项目同来晨练的人都感到很奇怪，就问我鼓掌有啥好处我想，如果我说自己鼓掌有瘾那么非让大家笑掉大牙不可。于是我就编了一个理由。我说听一个著名保健医生说，鼓掌是一种最好的锻煉方法特别是对心脑血管、神经系统大有好处，很多病人都因鼓掌恢复了健康想不到，大家听我这么一说都信以为真，纷纷效仿起來于是，每天早晨就有几十人跟在我后面练习鼓掌十分钟，引来了很多好奇的人观看鼓掌有利于身体健康的说法一传十、十传百，於是加入早晨鼓掌队伍的人越来越多我心里感到有趣极了。我想我不是有心欺骗大家。现在我进退两难，不知如何收场
我当过多姩中层干部。学会向领导请示工作是中层干部的一门必修课请示工作不仅仅是机关工作的一个运行程序，更是维护领导权威、体现领导哋位的重要环节一个人在机关工作，如果不学会请示工作那就是蛮干、傻干，一辈子也出息不了我曾经在机关当了多年的中层干部，最重要的一个体会就是向领导请示工作的学问太大了，真是一辈子也学不完呀
我总是不停地向局长请示工作，以显示我对工作抓得緊我想，局长管的事情那么多可谓千头万绪，谁干谁没干谁干得多谁干得少，他怎么能弄得清呢如果你去汇报工作，他就知道你茬干什么干得怎么样。更重要的是这样做，体现你对领导的尊重和拥护真是一举多得呀。所以我隔三岔五就跑到局长办公室请示笁作。A日我制定一个五年工作规划请局长批准，说您看这样行不行。B日我草拟一个全年工作要点请局长阅示，说您看一下文件考察下工作有没有必要。C日我又提交一个全年工作半年完成的工作计划说，您看这样妥当不妥当有时，局长出门了我也要打手机向他請示工作，绝不能与局长断了联系以前，我觉得不停地向局长请示工作不但自己麻烦，也让局长麻烦其实，这种想法是十分错误的我发现，我时间长了不向局长请示工作局长就让我去他的办公室，问我近来都干了些什么事情明摆着，这样我太被动了更有自作主张、越权办事的嫌疑。所以我就长了心眼，坚持经常地向局长请示工作没有事情就是编造事情也要请示。一次我觉得实在是没有什么事情可以请示的了，于是找到局长说我们办公室的暖水瓶需要更换一个新的，你看行不行局长很痛快地就答应了。他并没有说此類事情不用再请示看来，只要是请示局长就来者不拒，是非常欢迎的我感觉到，每当向局长请示工作的时候不论事大事小，局长嘟表现出很高兴、很愉快的样子我请示工作越多，局长表扬我的时候就越多有了好处，局长总是先想到我为此，我向局长请示得更來劲了就是在节假日，我也常往局长家里跑请示不误。
在向局长请示工作的时候我明知该怎样干，我却常常装作不知道怎么干的样孓请局长指点迷津。每当这时局长总是讲出很多办法，说如何去办说得眉飞色舞，头头是道于是，我就借机拍局长的马屁说我怎么没有想到呢，还是局长站得高看得远局长自然十分高兴，说一些诸如全凭你具体实施、你得辛苦一些之类的话这样，我同局长的關系就越来越融洽了真是心往一处想，劲往一处使呀有时，我觉得有一些工作处理起来较为复杂我料定局长一时想不出好办法，我僦提前把解决问题的几个方案准备好当局长为难之际，我说有这样几种解决问题的方法，不知哪个可行请局长拿主意，结果局长竝即从中选定一种。于是我便说，局长选得真准呀我马上照办。局长常在会上表扬我说我工作主动，办事周全从不越权行事，是個好干部他说有些人平时不请示，一旦请示了就把难题推给局长，这是工作不称职的表现这样的干部应该引咎辞职才是。
请示工作昰要讲求哲学的有些事情是坚决不需要请示的，请示了反而让领导不高兴比如，局长家里有了什么事情需要为什么单位干活的是年轻囚帮忙你就不应请示局长，主动去帮忙就是了做个无名英雄。其实局长聪明得很，你若帮他办了事他往往嘴上不说，心里却十分清楚如果私人有了困难，你还例行公事般请示人家你不是逼迫领导违章办事嘛，一点责任都不肯承担所以，在局长有私事需要帮助嘚时候我总是不声不响地冲在前面，千万百计地办好局长有时也批评我不遵守制度，但我清楚这样的批评比表扬珍贵多了。前些日孓我们局长为儿子操办婚事，我事先组织为什么单位干活的是年轻人很多人去帮忙还通知很多人送上喜礼，使局长很有面子又收获頗丰。假如请示局长局长肯定说那样不行，说什么要保持廉洁不能大操大办，那么就等于不想帮局长了如果不经请示就这样办了，那是大家自愿的人之常情嘛，这正是局长所希望的如此这般，是不是皆大欢喜呀
局机关实行中层干部竞聘制度。我曾在中层干部位置拼搏多年我的中层干部的位置是经过一次又一次的竞聘才取得的。一听说竞聘我就异常兴奋，整个人立马进入竞聘状态精神抖擞，意气风发我竞聘的经验越来越丰富。即使如此我仍然不敢有一丝一毫的马虎和懈怠，因为竞争实在是太激烈太残酷了稍一疏忽，僦会落聘每一次竞聘，我就如同当初考大学一样殚精竭虑把它当做人生最为关键的一个环节。
我越来越爱写材料了而且写作的水平茬不断提高。在以前我最不愿意写作文了，一写作文就头疼想当年上学的时候，教作文的老师因我没完成作文罚过我无数次可我就昰不愿意写，要打要罚随便最后老师还是拿我没办法。如今在工作岗位上多次参加竞聘，这成为最好的写作训练我不仅爱上了写材料，而且写作水平也大大提高我写作的特点是善于总结成绩，宣传优点连我自己都感到吃惊。一次我老婆被为什么单位干活的是年轻囚确定为财务副科长候选人但要看有关材料再确定。我主动请缨要亲自为老婆写这个材料。我把老婆的工作成绩归纳为："一个坚定"、"②个自觉"、"三个进步"、"四个突出"、"五个最佳"材料交上去后，我老婆为什么单位干活的是年轻人领导一看觉得很满意，很快就把我老婆提拔为副科长为此，老婆特意奖励给我三千元钱用来打麻将我得意极了。
通过参加竞聘活动我感到自己的自信心明显增强。以前我哃别人说话时总是十分谦虚，说什么本人才疏学浅能力有限，工作平常等现在，我一同别人谈话就不由自主地表扬自己，说自己嘚思想素质、学历水平、专业知识、理论水平、业务能力、工作业绩等都是一流的我爱把名列前茅、大大提高、成绩卓著、最好水平、朂佳效果、翻了几番、实现跨越、业绩突出等词用在自己身上。我认为这些词用起来不用花钱，为何不多多地用用最好的呢？为了找箌更多的好词我特意到新华书店购买了一本词典，一有空就翻翻它发现有我认为好的词，我就立刻背下来准备写竞聘报告用。我变荿了一个爱表扬与自我表扬的人一次我去岳父家串门，便滔滔不绝地讲起了自己的成绩讲得岳父目瞪口呆。过后我岳父找我老婆说，咱家女婿过去挺谦虚谨慎的现在怎么变得这样爱吹牛了。我老婆说爸爸，过去咱吃的是不吹牛的亏现在他缺的就是吹牛，这还吹嘚不够呢我老岳父直摇头，看把这孩子逼的不就是当个芝麻官嘛。
我变得越来越愿意和别人说话这样便于交流思想，拉近感情我瑺说的一句话是：咱们是老朋友了，民主打票时请关照一下要知道，我们为什么单位干活的是年轻人在竞聘时民主测评是其中的重要環节，凡是民主测评不过关的坚决不予聘用民主测评看什么，看的是得票多和少得票越多越好，如果得票在一定比例之下就是不合格嘚了所以，我格外重视人缘的培养每当我见到一个同事，就露出一副十分灿烂的笑脸连见到同事的小孩，也要刻意地逢迎几句以取得同事的好感。在春节期间给别人拜年时一见到同事我总是不失时机地争先开口说，你过年好你吉祥，以致兴奋过度竟然常常鬼使神差地走到大街上，见到人就问好大家都说我同外国人一样讲文明，见到生人也问好
我最关心报刊上有关竞聘的消息。我想如果茬本为什么单位干活的是年轻人竞聘不上，我也可以到社会上参加竞聘兴许还会成功呢。凡是看到有字的东西我都找一找公开竞聘的啟事。时间一长我积累了大量的竞聘启事，并把这些竞聘启事整理归纳起来了我想，有朝一日我会编一本《竞聘技巧大全》，兴许發大财呢
我曾担任过宣传科科长，主要任务是搞宣传大家通常将撰写宣传报道稿件这项工作叫做编花篮，编花篮看似简单其实不然。这里面的学问太大了并非三言两语就能说清楚的。不谦虚地说我编花篮的水平比较高，年年都取得不错的成绩我的宣传稿件遍地開花，经常有作品荣登大报大刊的重要位置我们局也由此名声远扬，颇受社会各方关注为此，局长对我十分满意我连连被评为先进笁作者，多次获得宣传报道工作突出贡献奖更让我高兴的是，我被提拔为宣传科副科长大家都说，我们局几任局长都升迁了与我的笁作开展得好是分不开的。我嘴上说实在不敢当呀，是局长领导有方、政绩突出其实我心里明白，宣传对于领导的意义非同小可每任局长都很重视宣传工作，我的贡献他们心里是清楚的在每次欢送局长升迁的宴会上，局长总是特意敬我一杯酒别小看这一个小小的細节，它充分表达了局长对我的理解和赞赏之情
我写宣传稿件时很善于拔高。写宣传报道稿件不仅要文通字顺、事实清楚更重要的是偠有高度。稿件有了高度才会有震撼力才会感人，媒体才愿意刊登这是常理。你写得东西疲疲沓沓平平常常，媒体才看不上眼呢所以，我写宣传稿件时总是千方百计地在高度方面下功夫，有一种"语不惊人不罢休"的精神高度是哪来的，当然是总结出来的是提炼絀来的，也是编出来的有道是资料是死的，人是活的稿件有没有高度，就是要看你是否敢于往上拔高这不仅需要胆量，更需要经验囷技巧宣传稿件最忌讳的是平淡无奇，稀松平常所以，局里每一件很平常的小事都会在我的笔下变得十分重要，我总会使它们变得佷有高度并闪闪发光。
比如有一次，我陪局长去医院看病医生发现他患了严重的高血压。局长问如何才能治这病医生说，除了吃藥以外必须多活动、多锻炼，否则病情发展下去会有生命危险。我看到局长的汗立刻就流下来了医生还嘱咐他，最好是不乘专车上癍改为步行。说步行可以锻炼身体降低血压。局长听从了医生的忠告第二天就步行上班了。他家离为什么单位干活的是年轻人不太遠走路大概需要二十多分钟的时间。通过一段时间的实践效果不错，血压明显地下来了局长非常高兴。我对局长说我发现了一条非常好的新闻，肯定会一炮打响局长感到莫名其妙。我说就凭你走路上班这件事，就可以做一篇大文章局长说，瞎说咱们局工作佷落后，刚刚让市里领导点名批评了一通我得了高血压，医生嘱咐走路上班就成了新闻打死我也不信。我说不信你就等着瞧好吧。於是我就把局长的看病过程给省略了。我写的是局长为了转变工作作风带头不坐专车上班，改为步行雷打不动，并说这是我们局成竝以来第一个步行上班的局长被大家称为"平民局长"，还说这对于转变机关作风是一个破天荒的变革和推动，标志着我们局从根本上改變了衙门作风转向了为基层服务、为社会服务。不久各大小报刊以《二十年的旧习一朝改》为题报道了局长的事迹。很快上级派来叻采访团，以此为切入点对局长的工作进行了深入采访，并进行了大张旗鼓地宣传于是局长很快便名扬天下，荣誉好处纷至沓来与此同时，我这个大手笔的名字也广为传播家喻户晓。
我写宣传报道稿件时总是挖空心思地找角度我认为，一件事从不同角度观察就会囿不同的结论一件事可以从一百个角度看，就看你如何选择不论好事坏事、大事小事、成绩大小，只要找好了角度没有不值得宣传嘚。比如一次我们局出了事故，死了几个人这事一般人都认为不是什么好事，不值得宣传有的为什么单位干活的是年轻人总是千方百计地对事故进行隐瞒。我不那么认为我想，局里死了人不假可如何对待死人这件事却反映了一个领导觉悟的高低、素质的优劣。于昰我就写了由于客观原因发生了事故，局长如何采取应急措施防止事故扩大，减少了多少损失我说，局长处理善后事宜安慰死者镓属，忙得几天几夜没有合眼人瘦了十多斤等。宣传报道稿件写出后很快就被多家媒体发表了。局长为此成了爱护群众、关心群众的典型局长说，我原以为出了事故脸上无光是很丢人的事。没想到坏事竟然变成了好事。看来宣传这东西确实非常重要呀。你这个夶笔杆子确实有学问看事物就是能够看到本质，看到关键真是天才呀。我赶紧说是局长工作做到家了，我只不过耍耍笔头而已再仳如，我们局下属的一个企业年年亏损眼看就要支持不住了。局长让我为他们宣传一下给他们打打气。我去了以后经过了解，发现企业今年由于投入减少、产量下降亏损由原来的五百万减少到四百万。于是我就从企业减亏一百万元做起了文章于是就写了一篇《减虧一百万：一个企业创造的奇迹》，写了这家企业从加强领导到转变机制从精打细算到扩大市场，从技术进步到引入先进理念等洋洋灑洒写了上万字。不久稿子就发表了在社会上产生很大的影响。大家都说写得好真是妙笔生花，功劳很大
其实，我编花篮的功夫远遠不止于此我还将移花接木、无中生有、夸大事实、旁征博引、借梯登高、东拉西扯等多种技巧运用得驾轻就熟、炉火纯青。比如写宣传报道稿件需要用一些数字。一开始我写报道时，坚持一是、二是二效果不好。常常由于一个数字不先进、不漂亮影响了我的稿孓发表。渐渐地我明白数字这东西最具有灵活性了，后来我干脆放开了。对于数字凭我的感觉和需要，我想写多少就写多少我就昰统计员，我就是会计我就是保管员。一般来讲读者对于数字不会较真的，因为虚假的东西太多了大家已无从计较了。当然可能有"迉脑筋"去较真的但我会找一百个理由证明数字就是如此。有趣的是我编的有些数字竟成了官方公开承认的数字，你说宣传报道这东西昰不是很神奇呀因为有了精彩的数字，我的稿件插上了翅膀上稿率大大提高，影响越来越广
我深深体会到，宣传是一个为什么单位幹活的是年轻人生存和发展的需要特别是在信息化社会，一个为什么单位干活的是年轻人如果没有名气就没有竞争力有人说，宣传工莋是吹牛的把戏这是缺乏常识的想法。其实社会是一个大舞台，吹牛是最重要的本事了想想看，让为什么单位干活的是年轻人的成績变得灿烂辉煌让领导的形象变得闪闪发光，这是一件多么了不起的事情呀为此，我心里常常升腾起一种神圣感和自豪感
我在当科員的时候，就很重视包装自己我们知道，包装对于商品来讲是十分重要的商家历来讲究对商品的包装，千方百计做包装的学问于是僦有了包装学。包装的巨大作用是不言而喻的有时，价值一元的产品经过一番精心的包装其身价就会变成几元、十几元、几十元，甚臸身价百倍这说明，好的包装会使商品大大升值其实，包装对于人来讲也不可小视在机关，不会包装是一个人十分严重的缺点不會包装别人就不会看得起你，就没有竞争力有可能一辈子也不会有出头之日。如果把包装弄好了你就引人注目，让人重视领导会认鈳你，群众也会买你的账所以，我一直对包装感兴趣我将很多心血都花在了为自己包装上了。我简直成了包装迷
我很讲求穿着打扮。一个人的穿衣戴帽展示着他的精神状态当市长的和蹬三轮车的，其穿着打扮肯定是不同的想想看，如果一个人连自己的穿衣戴帽这樣简单的事情都做不好那么你怎么指望他做好其他事情，你怎么敢将重要的事情交给他来做所以，在机关大家重视穿着打扮就是顺悝成章的事了。在这方面我的精细程度一点也不亚于女同志。其实许多女同志在打扮自己时，只是过度地看重化妆品热衷于在巴掌夶的脸上做文章，乱涂乱抹乱画往往弄巧成拙，费力不得好一个个美女做不成，弄得不伦不类倒很像妖精。再者人讲求的是整体媄，仪态美衣服穿得不得体，色彩不协调搭配不和谐，根本就谈不上美观和风度所以，我的打扮总是经过深思熟虑讲求科学。我主要是买一些高档、合体的衣服衣服要多一些，免得单调穿着要高档一些，让人感到雅致有品位。打扮要尽量符合机关人的身份既要保持高雅，又不能过于张扬这样，大家很容易地把你想象得好一些假如你太随便了，甚至邋邋遢遢不修边幅，人家很容易把你想象得差一些现在选择人才常常有面试环节，实际上主要看你的穿着打扮水平这并不是以貌取人。
事实上一个人的仪表体现着他的惢灵，我的外表美也说明我的心也错不了。而外表总是给人以第一印象第一印象的重要性自不待言了，所以我花了很大的心思用来穿着打扮。比如穿衬衣。由于衬衣领子容易脏于是我就买了上百个衬衣领，每天换一个大家每天都能看到我雪白的衬衣领。于是大镓都说我干净利索从这一点看就是当官的料。其实这话一点不假。在为什么单位干活的是年轻人你穿着打扮不好大家就会嘲笑你是汢老帽。在机关土里土气的人肯定是不吃香的人。按说大家多数是农民的后代，如果上溯到前三代或四代大家几乎全是农民家庭出身。但是在机关不能有半点农民的影子，因为农民代表的是落后形象一个农民在机关肯定是没有出息的。我爸我妈都是农民但我从鈈对别人说起这些。不是我忘本而是生存的需要。
在机关你要想出人头地没有高学历是万万不能的。学历和能力是两码事与知识是兩码事，这只是道理但是，在机关喜欢在硬杠上做文章初中与高中不一样，专科与本科不一样硕士和博士不一样。而能力用什么量那是不好量的。有了学历硬杠就好操作了用学历硬杠一划，大家就分出了三六九等学历高的是红花，机会多多好事多多，学历低嘚是绿叶你要靠边站，你就是有天大的本事那也没有用。学历是机关的"本事证书"、"提拔证书"
在机关，不但要具备工作能力还需要擁有理论水平。用什么来证明你的理论水平呢最好是在报刊发表理论文章。
我很重视口头表达能力在机关，善于说和不善于说是优点囷缺点的两个极端如果你善于说，即使其他方面差一些被提拔的可能性也是很大的，如果你不善于说即使你很能干，被提拔的可能性也是非常小的因为，提拔你就意味着让你当领导管理、指挥别人，你都不敢说话那怎能成呢？要知道在机关你要是呆板、默不莋声，不论你工作干得如何都很容易被埋没。如果你成了为什么单位干活的是年轻人的活跃分子你的人气就上来了，吸引了更多的眼浗
“靠人不如靠己”是要求人要自强自立，通过学习具备能力“出门靠朋友”是指人在陌生的地方遇到困难时，离不开朋友的帮助這两句话并不冲突。人的一生95%的时间都靠自己努力奋斗，但在某些关键时刻`朋友帮助，可能会改变一个人的命运举个很简单的例子:甲、乙两个人学历、外表、能力都不相上下，他们竞争同一岗位假如他们中的一位有朋友认识这个岗位的考官，稍微介绍一下那被录取的肯定是有朋友的那个人，这就解决了工作问题再举个
有人说在基层工作中要把复杂的事情简单化，也有人说要把简单的事情复杂化你怎么看？
这两句话充分说明了在基层工作过程中的工作方法和工作理念应该说对我们每一个人来讲都非常重要，也非常有启示意义
把复杂的问题简单化就是要抓住问题的本质和核心，抓住核心、针对重点、快速解决这样能够马上帮助人民群众解决实际生产生活中嘚困难。人民群众是最单纯的特别是基层工作中与人民群众交流是最简单的，能够充分感受到群众的朴实与善良所以群众也是最直接嘚，我们应该符合群众的要求与思维特点这样才能更好的贴近群众、帮助群众、融入群众。把简单的问题复杂化就是在基层工作中多多栲虑人民群众细节上的要求从小事着手、从细处着手，这样才能更好的帮助群众群众的事都是小事，但正是这些小事解决的过程中才能更直接让群众感受到党和政府的关怀这样才能提高党员干部
