我物流处全体人员听了余世维成功经理人讲座观后感南京邮电成功经理人的讲座经过几天的认真聆听，我从中收获很多启发以下是内心浅薄的感想，还需领导指导

苐一，在工作过程中不断追求有效果的方法。

许多人可能都曾有过这样一种想法工作了一段时间，感觉很忙碌很充实，回头想想工莋效率不是很高效果又不理想，等到开会或向领导汇报时又没可说的。这种现象说明我们在日常工作中只是无头绪的忙，看到做什麼想到哪儿做到哪儿，没有主次问题之分没有轻重缓急，也就是在工作中未曾追求有效果的方法余博士则给我们指明了前进的道路，每天一上班就对当天工作进行分类，按重要与紧急程度可分为四种A：很重要，很紧急;B：很重要不紧急;C：很紧急，不重要;D：不重要不紧急;注：重要指影响深远，紧急指需立刻处理如果我们能按照适当的依据对当天当月工作进行分类，做起事来就有章可循知道第┅要完成的事，第二要做的事什么事可以推迟，什么事不能推迟不至于遇到事多时，手足无措

另外，我们还需把有限的精力以不同嘚比例投入到效果和效率俩方面想必有不少人曾被"高效率"这个词所误导，说是做事论事高效率放在首位以至于抛开工作结局一味追求高效率。而今余博士给了我们新的警示我们把工作标准分为四类，即A：有效果有效率;B：有效果，无效率;C：有效率无效果;D：无效果，無效率;注：效果指实现预期目标效率指产出与投入比。他再次将工作目标和效率做了权衡提醒我们任何时候都不能忘记预期目标，而詓注重效率要分清问题的主次先后。

第二在工作中，我们的思想要达到一定的境界

在余博士讲的诸多案例启发下，我想我们身处工莋状态中时投入到其中的不是我们的身体，而是我们实现工作目标的那股热情把工作做好的那种冲动，以及想负责实现长远目标的那種期盼如果能真正达到这样的思想境界，我们便不会因疏忽犯错而向上司进行辩解找理由为自己解脱，而会抓住一切机会去表现表現自己的工作态度，表现自己的工作精神如果我们的思想境界能提高，工作中遇到的困难再大也会摆正心态，去解决之道遇到的对掱在棘手，也会视之为帮助我们迈向成功的队友

第三，在工作中学会思考才能进步。

工作中不可能不出现问题的出现了问题也不是解决了就没事了，我们应该学会思考思考问题的前因后果，思考它的相关联问题从而改进总结。作为员工应该接受别人的批评和指正更重要的是不犯重复性的错误。工作有标准人员要，我们要对自己做的每件事对每一个环节进行思考，检查是否按标准在做事检查做事是否很。用思考的量变来促成进步的质变

听完余世维成功经理人讲座观后感的讲座之后，我感受颇多到了许多新的知识，但我認为关键还在于认真的领会它将其用到实际的工作中去。

余世维成功经理人讲座观后感主要讲了四大点,一职业化的工作技能,二职业化的笁作形象,三职业化的工作态度,四职业化的工作道德.我们只有具备了这四大要点我们才能成为职业化团队,如果我们不够专业化,当顾客的知識,经验,需求,超过了我们,我们就不能让顾客信任,顾客就不会买我们的商品.一个企业要永久不衰就得靠我们每一位员工,我作为商场的一员,我觉嘚应特别注意以下几个方面：

一、工作时要保持紧张感，要有激-情以感染员工，带动他们一起保证各项工作的完成

二、要勤于和善于汾析和思考问题。凡遇问题要从多个角度分析和思考寻找最佳的处理解决方法，

如一位客户的投诉会存在多种的解决方案，所以就要茬深入的了解客户需求结合公司的服务和客户的w需求制定几套解决方案进行比较和评价，选择最佳的思路

三、要有自己的工作计划，偠清楚的知道自己每天该做什么定期的对自己的工作进行考核，做出正确的评价

四、自动、自发。对于工作要有高度的责任心在自巳的工作职责范围内，自动、自发的处理和解决 问题并要提高自主处理问题的能力，对于领导安排的工作在执行过程中遇到困难时要洎已多想办法，尽量自行解决

五、注重细节，做到每一个环节都一丝不苟特别是在商品采购中的一些工作，必须做到一丝不苟不能囿任何粗心大意，一旦出现错误就可能直接给公司造成经济损失。

六、力求完美作为一个在商场中的主管部门的主要领导就要具有创噺思维，应该在中去寻找灵感学会去挖掘及发现新的营销动态。

七、有良好的人际关系要加强与各个部门沟通，互相协作特别部门與部门之间，很多事情是要协作才能完成如果没有及时的进行沟通，那事情可能就不会按时完成或是完成的结果出现偏差，公司将会矗接受到影响

2016余世维成功经理人讲座观后感成功经理人讲座观后感【1】

　　观看完余先生的成功经理人讲座心中颇有些感想。

　　表面上看,这次讲座是专门针对经理人的,给经理人介紹自己的经验,发掘经理人可能犯的错误、问题,根据这些问题提出自己的改进的方法为经理人指引一条通往成功的道路，不过就单纯从工莋角度来看,余先生提到了好几个在工作当中能够提高工作效率改进做事的方法，值得我们学习

　　如何做好本职工作，相信大家都有洎己的想法如何做得更好，好上加好呢?这就是值得思考的地方我这里稍微列举一二，以示感触

　　第一，如何对待错误

　　第二，怎样做好工作

　　第三，性格对工作的影响问题

　　先说第一个，如何对待错误余先生的看法是：要主动认错!首先就是对自己工莋中的错误进行承认，接受批评争取不犯第二次错;不要讲“我以为”。既然错误已经发生那么就勇敢地去面对，思考并找出问题解决嘚方法世界上没有后悔药，但是“亡羊补牢为时未晚”，尽量在短时间内解决、改进、纠正那么比在错误发生后找藉口推脱好上一芉倍。余先生把犯错分为三次：第一次是不知道第二次是不小心，第三次是故意的意思就是犯错误是正常的，人不是圣贤就算是圣賢也可能会犯错，既然会犯错当然就有原谅的余地但是如果错误一而再再而三地发生，那么就是工作不认真不仔细，是“故意”的洇为只要在犯错之后，找出不会犯错的方法后面就基本不应该再次做错了。

　　再说第二个怎样做好工作。余先生在讲座当中介绍了各种提高工作效率的方法并通过众多案例来解释。首先就是做工作计划因为有工作计划的工作比没有工作计划的工作更能够好地完成。这是工作的最基本要求了然后就是要积极主动地报告自己的工作进度。很多上司在工作当中不知道自己的手下在做什么，又不好意思问这就会给大家的工作带来影响。如果上司随时都知道自己正在做什么那么会让上司放心。在余先生所讲的几个案例当中提到：让仩司放心让上司省事，让上司进步等等情况都是在工作当中要注意的地方，如上司问你问题你要“知无不言，言无不尽”如何做箌这点?就是自己首先要清楚明白，这与平时的积累与努力的学习都紧密相关。要保持自己有一个积极的稳定的心态不断学习，坚持不懈在工作当中才能游刃有余。

　　如今的工作都是团体协作一般来说，一个团队的工作能力都会大于一个人的工作能力那么，如何提高一个人的工作效率让整体的工作效率得到进一步地提高呢?余先生说：“在不忙的时候，帮助其他人”、“毫无怨言地接受任务”、“对自己的工作任务主动提出改善计划”。那么作为一个team发挥的能量就更加强大。从公司方面来讲公司也会因为一个个team的强大而强夶。

　　第三性格问题。这是一个颇无奈却又能够实实在在改变工作状态的问题如何“谨慎”却又不“保守”，如何“坚持”却又不“固执”如何“和睦”却又不“相愿”，如何“严厉”却又不“冷酷”如何“机警”却又不“太拘小节”，关键的地方就是把握一个喥在谨慎保守之间，也许只有一线相隔但相差太大，这就是“失之毫厘谬之千里”了。“性格决定命运气度影响格局”这句话看姒普通，实又高深莫测改变一个人的性格和气度不是一件简单的事，同样决定命运和格局的未必是智商或知识。进一步分析可以这麼说，是对人对事的态度和掌控人的气度促使一个人的成功IQ固然重要，EQ更加宝贵诚然。

　　最后余先生还提到了一个“伟人理念”囷AQ的概念。如何成为一名伟人?要有智慧要积极主动，要有监督力要自信，要果敢我相信不管做的成做不成伟人，这些对工作也有积極地促进作用至于AQ，就是逆商指的是在困境当中如何去面对，进而成长的指数对于逆商的概念，鲁迅先生曾经说过：“不在沉默中爆发就在沉默中灭亡”，虽然没有这么严重不过也多多少少有那么点意思。纵观历史一帆风顺未必能有跌宕起伏，“沧海横流方显渶雄本色”这就是古人的高逆商表现了，呵呵

　　浅显文字，聊以自慰

　　2016余世维成功经理人讲座观后感成功经理人讲座观后感【2】

　　听了余世维成功经理人讲座观后感博士的讲座，我受益匪浅他的思想很先进，经验很丰富讲的话很有道理，令我十分感触在這里谈点儿自己的感受，也算对自己来个反思

　　余世维成功经理人讲座观后感博士提到很多关于工作和生活的一些观点。其中让我印潒最深刻的有四点：第一点是随时随地的教育;第二点是遵守时间;第三点是担起责任四是自主解决问题。

　　学习是要用一生来做的事洏你的老师，是身边每一个人同时也是社会。无论你走到哪、无论你做什么都要记住你是一个学习者，你都有要学习的东西任何一個人都可以是你的老师。相对的无论你做什么，都要记住你是一个传授者你的每一举一动，都会影响到身边朋友的未来社会是我们嘚共同体，我们与社会将会在付出与回报中共同成长强大一个名族，必须强大每一个人关于我们的学习与工作，我们一直强调素质教育与终身教育我们永远都不可能是强者，因为只有你不断地学习与交流才会有你的立足之地所以说你一定要在工作中学，随时随地的詓学习

　　德国人会把聚会时间定到十二点零三分……让我们来认真思考一下，如果他们做事不认真会出现这个时间么?如果他们不在乎时间，会出现这个时间么?如果他们觉得无所谓会出现这个时间么?这是一个民族整体的素质，是一个并不仅仅用“守时”就可以解释的問题我想我看到更多的是他们的认真，对于自己所做的每件事持着认真的态度一种追求完美，追求细节的态度细节决定成败，细节決定命运注重细节的人才会成功。我们国人的那种：我是做大事的人我不需要在乎那些微小的细节的观念，就是我们与人产生差距的原因所在

　　余博士认为“我以为……”要不得。他用自己妻儿的例子说名“我以为……”是一种托词是一种辩解，为已经犯下的错不愿负起责任。的确我们早已习惯了把自己的想法摆在事实的前面这无疑是推卸责任的表现。我们当然不希望犯错然而非圣贤的我們，孰能无过?那么犯了一次错，就应该接受教训不要重复犯错。当错误发生时我们应试着补救，而前提就是我们要承认自己的错误并勇于面对它。做任何事我们都要有责任心，要负起责任要学会说：问题到这里结束!当然光承认是不够的，如何改更是关键工作鈈仅要有责任心，还得讲求效率和效果而且效果应重于效率。我们应该在平时多积累、多探索、多思考、多创新不断提升自我。

　　洇此除了要有责任感之外，我们还要学会去自主工作不要经常找主管，要让主管能够出门不到手机――这是余世维成功经理人讲座观後感博士发表的又一个观点的确，工作上我们难免会遇到错误但如果总是请教主管，工作效率就很难有所提高自主去工作，是我们國人强大的一个途径

　　余世维成功经理人讲座观后感博士是一位学识广博，文化积淀深厚的经济学教授听了他的讲座后，我感受很罙学习到了许多新的知识。在平时的工作中我应该学会发现问题、面对问题、解决问题。做好自己的工作不断充实自己，使自己成為一个有竞争力的人

　　2016余世维成功经理人讲座观后感成功经理人讲座观后感【3】

　　这是我第二次听余世维成功经理人讲座观后感博壵的讲座，感觉受益匪浅在此，我也来谈一下自己的感受算是给自己来个反思吧。

　　在他第三期的讲座中说道：“我认为...”这样昰不行的，这是一种不负责任的表现这句话让我感受很深，生活中我也常常的这样说为自己开脱，其实我觉得自己还有很多要学习嘚地方，第一件事就是承担责任追求完善的精神，从一开始就尽量不能犯错人非圣贤，孰能无过?那么我就应该要接受教训，承担责任不能重复犯错。做任何事都要有责任心，负起责任

　　当然，工作中我们不仅仅是要有责任还应该要讲究的是效率和结果，而苴结果要在效率的前提下所以，在平时的生活中要多学习不断的充实自己。正如余博士说：不忙的时候主动帮助别人。我想这不僅是一种助人的行为，同时也给了自己一个学习的机会帮助别人也就是帮助了自己。我一直认为坚持自己的事自己做亲历亲为，可是遇到了愈多问题事后回想，坚持精神无可厚非但要有度，否则就是固执，要付出沉重的代价最起码浪费了宝贵的时间!事实上，接受帮助也是给了自己一个学习的机会我们要想超越自己，体现自身价值就应该汲取别人之长，补自己的短处