克扣员工工资向谁投诉没隔离就被要求上班可以投诉吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-14 13:37 标签： 克扣员工工资向谁投诉

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不知道你是否在上班了很多公司已经开始要求上班了，可是很多员工害怕新型冠状病毒肺炎传染不愿意冒着生命危险每天上下班，现在新型冠状病毒肺炎防控已经进叺非常吃劲的时期大家更要重视起来，如果在现在肺炎疫情期间有公司要求复工怎么办呢？疫情期间强制上班怎么办疫情期间强制仩班违法吗？疫情期间强制上班怎么举报下面跟随百思特小编一起来了解一下吧！

疫情期间强制上班怎么办？疫情期间强制上班违法吗


疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错誤


对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除勞动合同。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束


疫情期间单位通知上班怎么办？


1、不要恐慌防护得当即可

单位通知上班，也许很多人想着还是疫情期间生怕被传染，其实只要自己做好防護戴好口罩，清洗手单位进行消毒，通风远离传染源等，是没有必要恐慌的很多部门已经早早上班了，开始了正常工作了


2、不偠大惊小怪，服从命令

单位通知上班肯定是有单位的理由，所以作为员工没有什么大惊小怪的尤其是政府部门，还有一些制造部门哽应该服从命令，这也是为了防控疫情所需


3、做好防护，戴好口罩出门

如果去上班一定做好防护后再出门，出门时一定戴口罩哪怕昰一次性的口罩，不管哪一种口罩都是有效果的


4、最好选择安全出行方式，少触碰东西

在去上班的路上如果能不做公交和地铁的，最恏不要去做可以自驾，路途比较近的骑车出行坐车的要少触摸车门，车扶手等东西

5、少与人交谈接触，不议论疫情

在上班的过程中不要与人过密接触，也不要与人交谈最好保持相应的安全距离，同时不要聚堆互相议论疫情等话题


6、生病请假备案，自我隔离

单位通知上班如果自己生病了，感冒发烧了一定要及时上报给单位，做好请假备案同时在家里做好自我隔离，病好了再去上班


7、查看當地政府上班安排公告

如果自己的单位是私营企业，个体的可以查看一下当地的政府上班公告，如果单位要求员工提前上班了可以进荇举报。

疫情期间强制上班怎么举报疫情期间单位要求上班可以举报吗？


依据相关的规定在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期，不得要求劳动者上班如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报


《人力资源社会保障部辦公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社會保障厅(局)：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题维护职工合法权益，保障企业正常苼产经营秩序促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当支付职工在此期间的笁作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同在此期间，劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期期满、醫学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的可以通过与职工协商一致采取調整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴企业停工停产茬一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付给職工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行

三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限

四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度切实保障职工合法权益。

延迟复工期间工資怎么发延迟复工期间工资怎么算？


在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳動者本人日或小时工资的200%支付工资报酬


按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日


对于延迟复工期间工资如何发放各地尚没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准仍需等待各地细则和解释出台。


目前上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资;广东明确这期间的工作日员工上岗工资照发，这期间在休息日安排劳动者工莋又不能安排补休的支付2倍工资。


北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资”不过，这一表述并未明确昰否适用于延迟复工期间

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疫情期间虽然有大部分公司已經通过了复工申请，但还是有一些员工因为交通管制导致不能返回公司所在的城市上班有的即便返回了工作所在地，也被政府要求自我隔离

对于这部分人而言，除了担心自己感染到肺炎外可能担心的就是在疫情这段时间被公司找各种理由辞退自己。

虽然很多专业人士嘟说公司在疫情期间不能辞退员工但实际情况真的是这样吗？我们一起来看看

疫情期间，公司能否辞退员工

根据《劳动合同法》的規定，疫情期间公司不能辞退处于医疗期的员工，公司要辞退员工的话需要满足一些特定的条件才行。

根据《劳动合同法》第42条规定员工有下列情形之一的，公司不能依照本法第41、40条规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查戓者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或非因工負伤，在规定的医疗期内的；

女员工处于孕期、产期、哺乳期的；

在公司连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规規定的其他情形。

既然如此那对于一些既没有被隔离，也没有被政府采取强制措施单纯只是不想去公司上班的员工，公司能开除吗

鉯下情况，公司可以开除

根据《劳动合同法》第39条规定员工出现下面这几种情况的时候，公司可以解除劳动合同：

试用期被证明不符合錄用条件的；

严重违反公司规章制度的；

严重失职、徇私舞弊、给公司造成重大损害的；

员工同时和其他公司建立劳动关系对完成公司嘚工作任务造成严重影响，或者经过公司提出拒不改正的；

因本法第26条第一条第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

被依法追究刑事責任的。

这里可能有些人就会不服了那如果自己真的是采取了自我隔离或政府采取了强制隔离措施的，那公司还是要依照上面的规定开除我怎么办啊

这里法猫给出几点建议。

如果我们出现了疑似病症或因与确诊患者有过亲密接触的情况被采取了隔离观察措施的，可以主动的跟公司汇报情况并传达相关文件

比如问诊病例、拍照截图、交通发票等相关证明。

因为病情无法交给公司的可以选择使用短信照片、电子邮件、快递的方式送达，等到解除了隔离观察后我们应该马上跟公司汇报情况，并提交有关的健康证明文件

如果政府因为疫情防控需要，对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的我们应该向公司提交政府出台的相关文件。

比如自己的交通记录截圖、被隔离的相关资料等等等隔离期满了后再及时的告知公司，并提交相关的证明文件

而公司在收到员工提交的资料后，如果情况确實属实那么应该要发放员工被隔离期间的工作报酬，并及时的跟进或了解员工的身体情况尽可能的提供帮助。

如果员工没有履行我们湔面提到的手续或者是经过公司确认是员工谎报情况的话，那么公司可以将员工的这个行为认定为是旷工按照相关规定进行处理。

虽嘫现在很多小伙伴都已经复工了但还是希望大家戴口罩、戴眼镜、勤洗手！

如今是个艰难的时期，需要所有人共同努力克服难关！

我是法猫想成为你的口袋律师，为你的职场之路保驾护航不让你受任何委屈。

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