怀孕对于我们每一个家庭来说都是头等大事，吃喝住行等很多方面需要注意，宝爸宝妈们赶紧学起来！！！

什么是怀孕时期必买的东西，本来我也不知道该买什么，经常被老婆的嘲笑，怀孕不是她变傻了，而是我变笨了。

于是一有空就会上网恶补一些孕期常识，周末有空就会带着宝妈去母婴店看看有什么需要买的。

经过推销员的多次讲解，再根据宝妈实际使用频率，多少自己也总结了一些，孕晚期之前总结过也就是买待产需要用的东西，这次就给新手爸妈一起总结一下孕期必买的东西吧！

1.孕早期（0-3个月）

这个是医生要求服用的，可以预防胎儿先天性神经管畸形等疾病。

宝妈从怀孕的时候腿就经常抽筋，可能是因为多了一个小的吸收，需要额外补一补~

DHA和维生素当时问了医生要不要吃，她说饮食比较均衡就可以不用吃。

我们家宝妈喜欢看点书籍，怀孕后就买了不少关于胎教的书，对于怎么和肚子的宝宝互动说话什么的还是挺有一套的~

2.孕中期（4-6个月）

叶酸和钙片可以继续吃，但最好先咨询医生，遵照医生的建议进行补充。

过了3个月宝妈的肚子已经有一点突出了，以前的衣服都有点紧了，从里到外换了大一号的，后面如果肚子大的比较快，可能就要换大两号的了~

随着小宝宝一天天长大，对宝妈的负重也增加了。经常喊着腰疼，连起床都要先轻轻按摩一下腰部才会稍微舒服点，后面给她在网上买了个靠枕，可以翻身方便点，而且睡得比较踏实~

这个是我自己坚持要买的，可以监测胎心并且听见胎心跳动的声音。每次听见他的小心脏“咚咚咚咚”的声音，仿佛听见到了世界上最美妙的音乐。

瞬间就觉得工作和生活的压力都消散了，只剩下心头满满的温暖和安慰。

3.孕晚期（7个月-生产）

说到孕晚期，主要是准备待产用品。

奶爸列了一张清单，分享给各位准爸爸妈妈！希望对你们有所帮助~

1.产褥期护理垫（越大越好）

2.月子帽子（最好2顶，可以换洗）

3.刀纸（最好要那种湿水不烂的）

4.孕妇专用的漱口水或牙膏+软毛牙刷

5.毛巾（3条，清洁用）

6.宽松睡衣（3-4套备用，产妇特别容易出汗，需要勤换洗保持卫生）

7.产褥期姨妈巾（3-4包，后面根据需要再调整）

8.吸管（10-20根，产褥期头两天不方便坐起来，特别是剖腹产前1-2天只能吃流食，吸管比较方便）

9.月子鞋->可以用比较宽松的棉鞋代替，一定要记得穿袜子！！！

10.防溢乳垫（产后开奶，很容易弄湿衣服，避免尴尬着凉）子初的粘性不太好！

11.加大号内裤（一次性或者纯棉的，一定要质量好点的，比较透气）十月结晶的内裤很容易扯烂！！

1.小一点的调羹（刚出生需要喂点水给宝宝喝，现在不能使用棉签，说是棉絮太多）

2.婴幼儿专用的手口湿巾+柔纸巾

3.纸尿片和纸尿裤（纸尿裤换洗方便不用脱衣服，宝宝不容易着凉，一定要备着）

6.婴儿换洗衣物（一般3套左右）

1. 入院证件：双方身份证原件和复印件、双方户口本原件和复印件、产检病历本及之前的检查单、准生证、医保卡、生育保险凭证。

2. 手机和充电器：有情况可和家人联系，另外也需要记录阵痛、宫缩时间、宝宝出生时间、每次大小便时间

3. 银行卡和现金（足量）：两者都需要准备，一定要提前备好现金，有些医院不支持手机支付，事先可向医院了解清楚支付方式。

祝所有宝妈们能顺利生产，也祝所有宝宝都能健康降生，平安成长。

另外还有很重要的生育保险怎么用？生育津贴能领多少？

社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。

1、2021年领取生育津贴的条件

领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。

如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过你可以申请费用由单位支付。

2、2021年生育津贴发放的标准

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。

也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；

如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;

如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

02 2021年生育津贴报销流程

一般来说，生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。

1、生育津贴领取所需的材料：

（1）本人身份证原件、复印件；

（2）本人结婚证原件、复印件；

（3）本人银卡复印件（备注本人手机号、姓名和开户行地址）；

（4）孩子出生证明原件、复印件；

（5）准生证原件、复印件或是在所属机构开具盖章的育龄妇女基础信息卡原件、复印件；

（6）产前检查单据、B超单据和发票等；

（8）医院病案室复印的完整病例（包含入院、分娩、出院、临时医嘱、长期医嘱等的完整病例）

2、生育津贴领取的流程

（1）生育后产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部

（2）填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

（3）个人拿上述填好的表格，到丈夫单位盖章并由双方签字，返还女方单位。

（4）女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

3、生育津贴能领取多少钱？

不同地方，生育报销是不一样的，为了让大家更加清楚了解生育津贴能报销多少，奶爸给大家举个例子：

生育津贴是与月缴工资和产假天数挂钩的，一般国家规定的法定产假是128天。

生育补贴=上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数;

假如小黄顺产生了一个宝宝，平均月工资是4500元，符合报销标准：

小黄可以领取到的生育津贴大致是：4500元/30天*128天=19200元。

这笔生育津贴，对于工资不高的孕妈妈来说，也是一笔很大的金额补贴。

奶爸也提醒大家，生育津贴必须产假后1年之内申请，提交申请资料之后，还要提交个人资料、宝宝资料、生产证明，资料齐全才不会影响申请。

03 生育津贴和生育保险一样吗？

首先，生育津贴是生育保险的一部分，可以说一样，因为它们都是生育保险；也可以说不一样，因为生育保险保障范围更广。

生育保险保障范围包括：生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费用和国家或本市规定的其他费用。

部分地区还包含一次性分娩营养补助费和男职工假期津贴等。以深圳市为例，奶爸进行了详细分析：深圳生育保险的报销比例是多少？

生育保险的作用之一，就是报销生育医疗费用，主要是产前检查和分娩费用。

1.产检：到当地医院建档后，即可直接通过生育保险进行报销。

2.分娩：此项费用是一次性报销的，不同城市的报销标准不同。

奶爸整理了广东深圳、四川绵阳和吉林省吉林市的生育保险医疗费用报销标准，朋友们可以收藏本文以便随时查看，请看下图：

深圳市对产前检查的指定项目全额报销，有别于绵阳市和吉林市的定额报销。

生育保险给我们带来的福利，主要包括报销生育医疗费用、提供生育津贴和带薪产假。

上面奶爸分享了如何报销生育医疗费用，那么深圳的带薪产假有多少天？如果还不清楚，请先看下图：

深圳地区规定顺产假为98天，如遇难产加30天，如果是多胞胎每多一胎额外加15天。此外，流产有15-75天假期。

如果符合计划生育，还有额外的80天假期。

在符合计划生育的条件下，深圳的产假天数如下：

（1）生育一胎：正常产假98天+奖励假80天=178天；

（2）生育二胎：正常产假98天+奖励假80天 =178天；

（3）难产：正常产假98天+难产假30天+奖励假80天=208天；

（4）多胞胎：每多一胎，增加15天，例如：首胎顺产双胞胎：可休正常产假98天+奖励假80天+多一胎15天=193天。

女职工缴纳生育保险享有产假，而男职工也缴纳了生育保险，有没有相关假期呢？

答案是肯定的，男职工依法享有15天的陪产假。

生育津贴的领取方式，是在休产假期间由单位继续发放工资，即休假“带薪”。

在员工休产假期间，单位会先行垫付这部分费用发放到我们的工资卡，并提交资料给社保部门报销，这部分“工资”就是我们所领取到的生育津贴。

深圳的生育津贴有3个领取条件：

1.生育保险必须持续缴纳超过12个月或以上；

2.必须为参保状态，而不是断缴状态；

3.符合国家计划生育规定。

至于生育津贴能领多少，与单位的生育保险缴费基数有关。

总之，缴纳基数越高，能领到的生育津贴就越多。

而且无论顺产还是难产分娩，报销上限都比很多城市要高，如果是多胞胎还额外增加报销额度。

按照官方的定义，是指为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时，由社会对其提供必要的帮助，并保证其基本生活需求的社会保险制度。

通俗来说，生育保险不仅能够报销相当一部分生育费用，有效缓解女性生育过程中的经济压力；

而且还能在女性因妊娠无法工作期间，给予一定程度上的生育津贴，津贴金额按本企业上年度职工月平均工资计发。

生育保险是社会对女性的一种关爱，不仅给予经济支持，也替各位准妈妈考虑好了产后工作的问题，不过，生育保险的报销及津贴是有条件的，如下所示：

（1）用人单位已经为职工足额缴纳生育保险并连续缴满9个月或累计满12个月；
（2）享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态；
（3）参保人符合国家计划生育政策

不过，不同地区的领取要求可能有所不同，建议各位准妈妈可以咨询单位人事部门或社保局。

说完领取条件之后，相信大家最关心的莫过于怎么领取，且听奶爸细细道来，那么领取生育津贴需要用到的资料有哪些呢？如下：

（1）填写当地职工生育保险待遇申请表；
（2）准备参保人的有效身份证明（如身份证、社保卡、护照等）；

一般来说，生育津贴是由单位先支付给员工，然后单位再向社保经办机构申请“报销”，也就是工作单位可以代为办理。

还有其他任何关于生育保险的疑问，都可以找我帮你解决：

04 使用生育保险时要注意哪些问题？

我总结了一下，一般来说有以下几个需要注意的问题：

1、生育保险要交多少钱？

国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。

2、生育津贴能领多少钱？

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。

现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到=16333元。

如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（98+15）=18833元。

3、夫妻只有一方有生育保险怎么办？

如果是女方参加了生育保险，生育医疗待遇和生育津贴都不变；

如果只有男方参加了生育保险，生育医疗待遇可以报销，生育津贴就没有了。

不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×10。

符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样。

5、工作和户口所在地不同？

在哪里交的生育保险，就在哪里报销。

有些女员工在生孩子的时候会选择回户口所在地生产，方便家里人照顾，这种情况也是可以报销的，不过手续比较麻烦。

6、非定点医院生产可以报销吗？

在非定点医院生产，生育医疗费是不能报销的，但是生育津贴依然可以领取。

7、很多准妈妈在怀孕之后，就会辞掉工作，安心养胎。那辞职之后，还能申请生育保险报销和生育津贴吗？

按照社会保险法规定，如果从单位离职，中断参保缴费之后，不能正常享受生育保险待遇。如果离职后，被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费，个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇。

8、有的妈妈休完产假之后打算辞职，这种情况能享受生育保险待遇吗？

可以的！但是，应在离开单位前将发生的各项费用，通过单位办理报销手续，逾期未办理报销的，不能再补办报销。

怀孕和分娩要符合国家和当地在生育方面的规定，比如未婚生育就不在报销范围内。

还有，生育保险报销时限也很重要。

生育保险报销是有时限要求的，比如广东南海就规定应在职工分娩次月 1 日起 1 年内申请；杭州规定生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理。