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《山东省住房保障工作工作考核办法法》评分细则
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为了更好的引导员工行为
发掘員工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通创建一
个具有发展潜力和创造力的优秀团队,
推动公司总体战略目标的
为了更确切的了解员笁队伍的工作态度、个性、能力状况、
工作绩效等基本状况为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培
训及职业规划等提供信息依据。
绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评
有已转正的正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转
岗、晋升、降职等特殊阶段员工不适合此考评但可以引用绩效
考评结果的客观数据信息,作为决策的依据
根据考评岗位不同,分三类:普通员工、办公室人员、管理
人员分别进行绩效考评,三者的考核范围和侧重点不同
普通员工包括:前台、杂务、司机、展示厅工作人员等在
普通员工半年栲评一次,每年底综合考评一次