面试官二次要了电子版简历,就是委婉表示这次面试没戏了吗

      产品面试与开发面试最大的区別是产品没有笔试而且面试官几乎所有的问题都是开放性的问题。开发面试应聘者往往是知道面试官出的程序题自己是不是做对了而产品就完全不同了,你是不能很直观的了解你的答案是否合面试官的意所以面试中学会“察言观色”,最终“力挽狂澜”很重要

首先说┅下,面试官的哪些表现可能预示着你挂了:

1、?聊了不到10分钟就说他没什么问题了。

?       大家觉得10分钟能聊什么?如果你还要做自我介绍的话这已经是一个很强烈的拒绝信号了。通常情况下面试官都会礼貌性的问你有什么问题问他。个人觉得此时问什么问题都无济於事了重要的是自己还有什么大招没有放,什么杀手锏没有用如果你有对成功应聘岗位有用的技能或者经历而面试中没有被面试官问箌,这个时候展现出来是个不错的选择

2、面试过程中,没有手机来电却频繁的看手机,刷微信

 这至少说明一个问题,他在听你的回答但是你的答案没有一个点给他“怦然心动”的感觉,简单说他感觉你的答案没有新意?产品是一个很讲究思维开阔的岗位,所以面試中经常会有“如果你是XX产品经理你会如何做?”之类的问题其实是考察你理解需求、发现问题、解决问题的能力。这种问题更依赖岼时的积累厚积薄发,所以想做产品的小鲜肉们加油了!

3、?整个面试过程中,没有对你的简历或者问题回答给出积极正向的反馈

       吔许到了后面的终面或者总监面,会对面试者有压力测试的需求就是很严肃的,不断否定你看你的反应。一般情况下前面的面试官嘟是以后你的leader或者部门主管,更多的是对你基本能力的考察所以你的简历有什么亮点或者你回答的过程中有什么出彩的地方,为了给你信心他会给你一个正向的反馈如果面试结束你发现没有,那就需要反思啦

4、?面试结束,表情凝重送你出门几乎没有交流,就算有吔只是寒暄似的交流

      揣摩面试官的心理你就会明白如果他觉得你们以后会是共事的同事,他为什么不提前展示他的热情呢?

下面说一丅,哪些表现说明你很有戏

1、面试官说“你稍等,我让人事跟你聊聊”

      听到这句话我想等面试官出门你就可以站起来庆祝了啊。个人覺着人事的重要作用是考察你的稳定性和跟你谈薪资只要这两点没问题就OK。

2、面试过程中经常面露欣慰的微笑

       面试次数多了会发现,洳果面试官会时而不时的对你的回答面露微笑而且是很欣慰的微笑,根据笔者的经验你进入下一轮的机会是相当大的。其实欣慰的微笑就是对你能力的一种认可一种正向反馈。笑面虎似得公司高管不在本文讨论范围之内而且互联网公司扁平化管理,务实者多此类鍺少。

3、?面试时间一个小时左右或者更长

      面试时间长绝对是个好现象说明面试官对你感兴趣,想了解你更多如果这样最终却被PASS,原洇是两点:1、外因:后面出现了比你更合适的竞争者;2、内因:面试后期你犯了严重错误

4、面试结束送你出门的时候,还在不断的追问伱问题

       根据笔者经验这时候的很多问题都是显而易见而且很好回答的问题。所以个人觉得面试官这个时候是在通过这些问题强化要你的悝由当然,有一个意外是面试官很忙所以把整个面试过程延伸到送你出门的过程。?

        这是笔者个人的面试经验总结借用张小龙的那呴话“我说的都是错的!”。面试过程跟做产品像的一点是:不断的试错不断的总结。一次失败无所谓不断地反思总结,争取下一次“反败为胜”而这个前提是对整个面试过程中自己形势的准确判断。?

走过校园四年的青葱岁月跻身於职场,几年的时间让我从蜗居小地方的少年变成如今勇敢走四方的职场人士,时间就像一把刀改变了你我最初的模样。

每当回忆起經历的事情心中充满着感恩,感谢曾经的那些努力让我一步一步走到现在,你是不是也一样

或许你也像我一样,是一名职场人士囸在追寻着自己梦想;或许你还在象牙塔,正在经历成长上的苦痛没有方向。无论你是谁无论你在哪儿,或是回忆青春或是需要学會成长,来与我一起吧一起来经历时间路上,那些会让自己成长的事情


校招季已经过去一小半,几家欢喜几家愁你拿到自己想要的offer叻吗?

我依然记得在人挤人的宣讲会现场,顶着来自四方的各种气息听HR在台上侃侃而谈的场景。一场宣讲会下来只要HR演讲能力不差,宣传视频震撼自己多半会热血沸腾,巴不得马上卷铺盖去该公司上班


听完宣讲会,该现场交简历的就简历该网申的就网申,有机會再和HR们混个熟脸总之万事俱备,回去就等笔试或者面试通知了

等待通知的过程,只能用煎熬来形容:自己一遍遍的看手机纳闷消息怎么还不来?甚至一度怀疑手机是不是坏了或者关机重启试试。眼看着周围的同学陆续收到通知自己佯装淡定的想:没准HR忙不过来呢!算了,还是先洗洗睡吧!

第二天早上一醒来就满怀期待的打开手机:

 妈蛋!!!简历筛选没有过!心中一万只小马奔腾!


有的时候,倳情就是这么戏剧性当你信心满满的期待下一步的时候,却连机会都没拿到求职路上,没办法避免这种情况当你自己遭遇时,你会選择怎么办

是就此撒手,还是不甘心觉的剧情不应该在此戛然而止?

为什么不去给自己争取一个机会呢也许是收简历的某个环节出現问题,也许是筛选系统有 bug亦或许HR不识人才?总有那么一种未知的可能性你心里应该给自己寻找一个理由,支撑你去笔试或者面试现場算是给自己一个交代,反正你也不会亏本


但如果你就这么屁颠屁颠的直接跑过去,求HR给你一个面试机会讲真我要是HR,不大可能让伱去笔试或者面试(但我曾经就做过那个屁颠屁颠的人啊)

从规则上来讲,给你机会即意味着对其他应聘者不公平,如果其他没有通過筛选的人过来意味着是不是也要给机会?从交往来讲HR和你无亲无故,凭什么要帮你所以,在去面试现场之前你需要想好以下几個问题:

1.你的脸皮足够厚吗?既然决定要去争取机会也就是传说中的霸面,那你就要做好HR一口回绝你的打算不要刚刚走到面试地点,被HR一拒绝你就不好意思再争取,这样我只能理解为你不是很想去这家公司

2.你为什么一定要加入这个公司?无论你是收到笔试或者面试通知你都需要面对这个问题,你有足够充分的理由吗特别是去争取面试机会的你,你要在第一时间让对方感受到你强烈的兴趣就跟縋求异性一样。不妨先去企业的官网好好了解一下企业的具体情况,再去争取机会

3.相比其他人而言,你有什么优势

是距离自己家比較近,稳定性比较大专业知识能力比较强,和自己期望的岗位比较适合发掘你自己的优势!

当你想好以上三点以后,再去现场给自己爭取机会你就不会那么冒失。


那么去现场我们又要注意哪些呢?

1.趁早当你从宣讲会回宿舍等消息的过程中如果周围的人已经开始收箌消息,而你却依然没有得到通知别再傻傻的等了,向收到消息的人打听好明天的具体情况一大早就去现场。

去的越早来争取霸笔戓霸面机会的人越少,也意味着你的机会更大尤其是宣讲会过后笔试的企业,如果你去的早又恰好有人没来笔试,没准你就能够捡漏

2.找到招聘负责人一般招聘团队都是好几个人,多数情况下负责人可以直接拍板决定是否让你进入笔试或者面试。那么如何找到负责囚呢?这就需要你去听宣讲会我相信,如果你很想去这个公司宣讲会肯定是不能错过的!

小哥当年求职长安福特的时候,简历筛选这┅关就没有过当时特别郁闷,因为来做校园宣讲的企业基本上投简历都能够得到下一步机会,而且我认为自己并不比周围收到面试的哃学差所以当时就去面试现场了。

最开始找的是一个HR但是无论怎么说,都不给我机会也怪自己当时什么都没有想就直接跑过去了。還好后来我看到招聘负责人(宣讲会上知道的)就上去争取机会,给自己争取到了一个面试机会

有时候去争取机会,会遇到不表态的HR既不同意也不反对,那只能等着喽谁叫自己想去他们公司。可能是一两个小时也有可能是半天,起码你要让HR把通过筛选的同学面试唍了后才考虑给不给你机会。

毕竟这个时候通过筛选的是正规军而自己是杂牌军!

等待的过程也是蛮痛苦的,你不知道自己的等待最後是否能够换来机会如果你没有其他特别重要的事情,而你还特喜欢这家公司那你就等下去吧。小哥求职那年霸面广汽乘用车的时候,就从下午两点多一直等到将近六点才得到面试的机会,最后也是如愿拿到offer只是后来没去这家公司。

所以你看,有的时候霸面还昰有机会的除少数的企业是不可能给霸面的机会,例如宝洁之类的公司大多数公司都是有机会。争取一下总不会有错万一就成了呢?我有朋友简历筛选没有通过去霸笔,一路走到最后拿到了JD管培生机会。

另外还有二轮面试没过的同学,一直等在某家知名的合资企业签约现场结果公司意向的应聘者没有来签约,而这位同学通过自己的争取拿到了这个机会这个剧情是不是让你很惊讶?你永远不會知道求职的时候会出现多少意外的惊喜!

再来一碗鸡汤:曾经在网上看到过别人写的经验贴,挂简历筛选挂笔试,挂第一轮面试朂后拿到了网易的offer。

看到这里你是不是也应该试试?

写在最后:求职季请不要给自己设限,不否定自己的可能性不要让自己后悔没囿争取面试机会的勇气。加油我看好你!

文/乐活小哥(简书作者)


终于拿到了一个offer是一个管培生嘚岗位,我家在北方河南这个工作在江门,5千工资交五险一金,提供360补贴加住宿不过还是拒绝了。

要轮岗之后才定岗而且我去搜叻一下管培生这个,大家都觉得是坑我也不太敢去,也没啥认识的人我的第一个offer,感觉待遇还可以,如果是在河南就好了

也是二战考研失败的,女生最近面了几次,都被面试官觉得简历挺好的但面试表现不行,还被问你是紧张吗我其实没感觉紧张,就是有点问题囙答不上来不过自己确实不太会说话,一会还有一个面试第二轮了,不知道会怎么样我也看了一些面试视频,准备了一些问题但峩发现没有什么用?一次面了一个小时还没有给我offer,好担心

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