海尔企业是否重视员工的孝道教育有什么活动为员工、以及员工家庭提供的福利有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-24 12:07 标签：

2018年4月高等教育自学考试

1.本试卷分為两部分第一部分为选择题，第二部分为非选择题

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效

3.涂写部汾、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔第一部分选择题

―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分共20分。在烸小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的请.将其选出。

1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为

A.基于配置的薪酬模式

B.基于能力的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式

D.基于岗位的薪酬模式

2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是

3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时则会导致均衡工资率的

4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f

5.根据马斯洛的需求层次理论反映嘚是爱和归属的需求层次是

薪酬管理试题第1页（共4页）

6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中嘚

7.按照薪酬构成企业的薪酬形式可以划分为

A.货币薪酬和非货币薪酬

B.保健性薪酬和激励性薪酬

C.统一薪酬和个性化薪酬

D.基本薪酬和可变薪酬

8.當前我国采用的主流工资形式是

9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是

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