58同城的年底招聘少怎么那么少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-28 16:04 标签： 年底招聘少

首先58真的很黑你不买套餐基本鈈给你推，曝光率很低其次58名声真的不好，流动性大的门槛低的工作可以在58试试，学历要求大专以上的建议去别的app而且58有ai，总之呢年底招聘少真的不适合在58，58年底招聘少啥都不多就是骗子和中介多

该楼层疑似违规已被系统折叠 

年底招聘少销售员已经好几个月了 一个都没有招上来 给58客服打电话就一直说给我们换个团队来维护后台换N个也没有效果 换了又有什么意义呢 收到的都是无效简历 都无法筛选 收了钱就什么都不管了



· 知道合伙人人力资源行家
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劳动者需要了解用人单位工资计算方法如果发放的工资比劳动合同约定的少，是否因为社保、公积金扣款出勤不滿，绩效工资等原因如果用人单位无故克扣工资是违法的，劳动者在协商不成的情况下可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争議仲裁部门申请仲裁

劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，收集相关证据比如劳动合同，年底招聘少时书面承诺的工资待遇等如果仅仅是口头承诺，会因证据不足不能得到仲裁委员会的支持的

根据《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工資。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者個人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门責令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时間工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

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