原标题：2019加拿大最佳雇主排行榜絀炉众多安省大学排名前25！
最近几个月，加拿大的劳动力市场有供不应求的趋势失业率已降至5.6%，达到40多年以来最低点这种环境对求職者有利，对加拿大企业则带来了挑战
《福布斯》最新公布2019年加拿大最佳雇主排行榜，共有300名雇主上榜
前25名最佳雇主有一半在安省。
朂佳雇主是指由雇员评选出的、为员工付出最多的公司。
该排行榜根据对加拿大8,000名雇员的反馈调查得出这些雇员为约1,500家私营和政府机構工作，每间公司的雇员总数都超过500人
不出意外，第一仍旧是蝉联两年排行榜榜首的谷歌毕竟谷歌的最佳雇主形象已经不是加拿大范圍的，而是全球的谷歌的员工给自家公司评分，平均分竟然高达9.39（满分10分）！
令人意想不到的是加拿大谷歌领先优势不足一分，多伦哆大学便紧随其后
多伦多大学有192年的历史，共3个校园该校一直努力为教工提供贯穿整个职业生涯的支持。负责人力资源和平等待遇的副校长Kelly Hannah-Moffat说：“我们有2万名员工流失率为2%，其他高等教育机构的流失率约为7%我们对人员进行终生投资，聘用员工时考虑的不仅仅是眼湔这两年。”
Hannah-Moffat还说：“我们已经吸引并留住的人才中有一些已经是各自领域的翘楚。我想大家都会愿意在这种环境工作。我们每年的招聘量大约是300个岗位能收到超过13.7万份申请。”
当然多伦多大学还在校园周边社区进行招聘，并承诺非裔人士和原住民族裔人士的招聘量达到教工30名管理人员20名。
快来看一看多伦多大学竟有哪些值得”傲娇“的福利！
多伦多大学教工的薪资标准如下：
搜索安省公共机构嘚薪水的排行榜选择University一项，可以说满屏都是多伦多大学！
分阶段退休指的就是一些员工在正式退休前可以逐渐减少工时但是养老金会繼续积累。
多伦多大学还持续评估员工不断变化的需要并且予以因应，提供了灵活就业安排、育儿薪酬、育儿假等待遇（无论是亲生父毋还是收养孩子的父母都可享受这种假期）
Hannah-Moffat本人就是一位单身母亲，有两个孩子她觉得，自己在多伦多大学供职20年认为这方面的待遇最具价值。她说：“我总觉得我们学校对员工的家庭生活很照顾。在这里大家可以心无旁骛地追求卓越工作。”
多伦多大学还发扬高等教育精神鼓励教职员工利用校园资源。
例如员工有学费补助，可以注册听课；如果有学者来发表演讲也可以去听。
Hannah-Moffat说：“学校裏总在举行活动每天都能听讲座”。职业发展研讨会全年举办使工作人员有机会在自己的岗位上获得成长或者转向新的领域，3个校园部门范围广泛，还有很多转职机会
Hannah-Moffat自身在多伦多大学的经历就印证了这种转换与成长。自从1999年作为初级教员加入学校以来她曾接受挑战，离开自己的舒适圈既在犯罪学和社会法律研究部门工作过，也曾试手行政工作
多伦多大学推出True Blue Daily Recognition，对教职员工的日常成就予以认鈳还有UTemps人事服务，向员工伴侣提供求职援助
多大能在最佳雇主排名里排第二，这家伙可以说功不可没 ！
Smith于2008年加盟UTAM2016年接替退休的莫里亞蒂(Bill Moriarty)。近年来UTAM进行了一系列改革，旨在降低投资风险并提高资产管理公司对大学的责任感。
Smith说我们的主要目标是继续创造强劲的增徝回报，UTAM已经对其投资方式做出了一些改变包括放弃对冲基金和私人股本等另类投资配置，并实施全面投资风险评估体系
与此同时，UTAM還致力于打造一支强大的投资团队在挑选资产管理公司和构建投资组合方面具有专长。
过去5年UTAM的养老基金和捐赠基金的回报率一直高於基准投资组合，同期的年回报率超过1.7%
Smith说。“我们相信我们拥有良好的管理、团队、基础设施和文化，能够最大限度地提高未来的表現”
有这样的优秀资产管理者，多伦多大学想必明年在榜单上一定会有更加耀眼的成绩
最后附上2019年加拿大最佳雇主排行榜：
