升利配当我们谈论“春秋假”时，我们在担心什么？

“神兽”又要多两个假期了？最近，一则关于中小学可能增设“春秋假”的消息，让不少家长的心情有点复杂。

昨天，商务部等9部门对外发布《关于扩大服务消费的若干政策措施》，推出五方面19条举措，其中就明确提出：在放假总天数和教学时间总量保持不变的情况下，鼓励有条件的地方结合气候条件、生产安排、职工带薪休假制度落实等因素，科学调整每学年的教学和放假时间，探索设置中小学春秋假，相应缩短寒暑假时间，增加旅游出行等服务消费时间。

所谓“春秋假”，其实升利配并不是一个全新概念。它指的是在保证全年总教学时长不变的前提下，在春季和秋季分别增设一个短假期，区别于传统的寒暑假。它通常与“五一”“国庆”等法定节假日衔接，形成更长的连续休息时间，方便学生放松身心、调整学习节奏，以及参与实践或家庭出游。

其实，这项政策早已在一些地区悄然实施。“先行者”杭州自2004年就开始春秋假试点，一般春假设在5月前后，秋假则在10月左右。湖北恩施州也从2017年起在全州义务教育阶段学校推行春秋假，每次2-3天。今年以来，更多地区如江苏、广东佛山也陆续推出相关试点计划，似乎预示着“春秋假”正在从小范围探索走向更大规模的落地。

对孩子来说，多两个假期当然开心，但对家长而言，却可能意味着“甜蜜的负担”：孩子放假了，家长却还要上班，谁来带娃？这不仅仅是“找地方托管”那么简单，更是牵动着看护、经济、教育三重焦虑。有没有长辈帮忙？临时找不找得到保姆，是否靠谱？请假会不会影响工作？这些都是摆在家长面前的现实难题。

同时，假期附加的经济负担也不容忽视——托管班、兴趣班、研学营，每一项都是真金白银的支出。更让家长纠结的是教育焦虑：既希望孩子放松，又担心他们在家“放羊”、沉迷电子产品、猛吃外卖食品，甚至在“别人家孩子”都去参加丰富活动的时候，自己的娃却虚度了光阴。

对此，网友们也议论纷纷。有人表示：“缩短寒暑假，但如今夏天越来越热，教室里没空调根本待不住。”“如果假期作业堆成山，哪还有时间出去玩？”也有人理性支持，认为春秋假有助于分流黄金周和寒暑假的旅游高峰，改善出行体验。不过也有人担心，如果全国同步放春秋假，会不会造成新的“扎堆放假”，仍然解决不了景区人挤人的问题。

值得注意的是，政策中也埋了一个更深层的“彩蛋”：春秋假的设计，明确要求“与职工带薪休假制度落实结合”。这不禁让人联想，这是否会成为一个倒逼机制，推动更多企事业单位认真落实带薪休假，让家长真正有机会陪孩子度过一段有意义的假期？

当我们探讨“春秋假”这一政策时，也许本质上是在思考：好的政策初衷，如何转化为真正可以落地的制度保障？如果缺乏企业的积极响应、缺乏完善的托管服务体系、缺乏家长可自主支配的时间，这样的假期反而可能成为一种“甜蜜的负担”。真正要让“春秋假”发挥其预设的价值——促进消费、赋能教育、关怀家庭，就不能止步于学校的日历调整升利配，更需要启动一场更深层的社会协同。唯有如此，政策中的“人情味”才能跨越文本，照进每一个家庭的日常。

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